みなし残業代（固定残業代）ありの求人の平均残業時間は何時間？固定残業時間を含むか確認する方法を解説

転職活動や就職活動で求人票を見る際、「平均残業時間」という項目は企業選びの重要な判断材料になります。しかし、みなし残業代（固定残業代）を導入している企業の場合、「掲載されている平均残業時間に固定残業分は含まれているのか」と疑問に感じる人も少なくありません。

固定残業代制度では、あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含める仕組みになっているため、求人票の残業時間を見るだけでは実際の働き方を判断しにくい場合があります。この記事では、みなし残業代と求人票の平均残業時間の関係、確認すべきポイントについて詳しく解説します。

みなし残業代（固定残業代）とはどのような制度なのか

みなし残業代とは、実際の残業時間に関係なく、一定時間分の残業代をあらかじめ給与に含めて支払う制度です。固定残業代とも呼ばれ、多くの企業で営業職や専門職などを中心に導入されています。

例えば、「月30時間分の固定残業代を含む」という求人の場合、毎月30時間まで残業しても追加の残業代が発生しないという意味ではありません。30時間を超えた残業については、別途残業代を支払う必要があります。

また、固定残業代は残業を必ず30時間しなければならないという制度でもありません。実際の残業時間が10時間であっても、会社が定めた固定残業分の給与が支払われる仕組みです。

求人票に記載されている「平均残業時間」が固定残業時間を含むかどうかは、企業の集計方法によって異なります。そのため、一律に「含まれている」「除かれている」と判断することはできません。

一般的には、社員が実際に働いた時間を集計した平均残業時間が掲載されているケースが多く、固定残業代として設定されている時間を別途差し引いて表示しているとは限りません。

例えば、固定残業代30時間込みの企業で平均残業時間が20時間と掲載されている場合、実際の残業時間が20時間程度という意味である可能性があります。一方で、固定残業時間を除いた超過分だけを表示しているケースも考えられるため、確認が必要です。

求人票だけでは判断できない場合、確認するポイントはいくつかあります。まず見るべきなのは、求人票内の「固定残業代」「みなし残業時間」の記載です。

例えば、「固定残業代40時間分を含む、平均残業時間20時間」と書かれている場合、平均残業時間20時間が実際の勤務時間なのか、固定残業時間を超えた分だけなのかを企業へ確認すると安心です。

また、面接時に「平均残業時間は固定残業時間を含めた実際の勤務時間でしょうか」と質問することは失礼ではありません。働き方を確認するための正当な質問です。

平均残業時間だけで企業の働きやすさを判断するのは危険です。固定残業時間が何時間設定されているか、実際に社員がどれくらい残業しているかを合わせて確認することが重要です。

例えば、固定残業時間が45時間に設定されている企業の場合、平均残業時間が20時間と書かれていても、給与制度として長時間残業を想定している可能性があります。

反対に、固定残業代が設定されていても、実際の残業時間が少なく、有給取得率や勤務制度が整っている企業もあります。そのため、複数の情報を総合的に見ることが大切です。

固定残業代がある求人を見る場合は、以下の点を確認すると企業の実態を把握しやすくなります。