市民病院・県民病院の医師や看護師は地方公務員？病院の設置者による違いを解説

市民病院や県民病院で働く医師・看護師は、公務員なのか、それとも民間の医療従事者なのか疑問に思う人は少なくありません。病院名に「市民」「県民」と付いているため、公務員として勤務しているイメージを持たれることがあります。

しかし、実際の身分は病院を運営している組織によって異なります。この記事では、市民病院や県民病院に勤務する医師・看護師が地方公務員になるケースや、そうではないケースについて詳しく解説します。

市民病院や県民病院の医師・看護師は必ず地方公務員ではない

市民病院や県民病院という名称だけでは、そこで働く医師や看護師が地方公務員かどうかを判断することはできません。

重要なのは、その病院を誰が運営しているかという点です。地方自治体が直接運営している病院で職員として採用されている場合は、地方公務員になる可能性があります。

一方で、自治体が設置した病院でも、独立行政法人や地方独立行政法人、指定管理者などが運営している場合は、公務員ではなく法人職員として勤務することがあります。

地方自治体が運営する公立病院では、そこで働く医師や看護師は地方公務員として扱われる場合があります。

例えば、市が設置した市立病院で、市役所などと同じ地方公共団体の職員として採用されている場合、医師や看護師も地方公務員の身分になります。

この場合、給与や勤務条件は自治体の条例や規定に基づいて決められ、福利厚生や退職金制度なども地方公務員制度に準じたものになります。

近年では、公立病院でも地方公務員ではない形で運営されている病院が増えています。

例えば、地方独立行政法人が運営する病院では、医師や看護師は地方公務員ではなく、その法人の職員という扱いになります。

また、指定管理者制度によって民間法人が運営している公立病院の場合も、そこで勤務する医師や看護師は民間企業や法人の職員となります。

地方公務員として働く医師や看護師には、雇用の安定性や福利厚生面で特徴があります。地方自治体の制度に基づいて勤務するため、長期的な安定を重視する人には魅力があります。

一方で、民間病院や法人運営の公立病院では、病院独自の給与体系や人事制度が採用されていることがあります。そのため、経験や能力によって給与やキャリア形成に違いが出る場合があります。

例えば、同じ「市民病院」という名前でも、A市では地方公務員扱い、B市では地方独立行政法人の職員というように、働く場所によって身分が異なることがあります。

公務員として公立病院で働きたい場合は、求人情報や採用ページで身分を確認することが大切です。

確認するポイントとしては、「地方公務員として採用されるのか」「地方独立行政法人の職員なのか」「運営法人はどこなのか」といった項目があります。

また、求人票に「公務員採用」「地方公務員身分」などの記載があるか、採用元が市や県なのか法人なのかを見ることで判断しやすくなります。

市民病院や県民病院に勤務する医師・看護師が地方公務員かどうかは、病院名ではなく運営主体によって決まります。

自治体が直接運営している病院で職員として採用される場合は地方公務員になりますが、地方独立行政法人や民間法人が運営している場合は公務員ではありません。

公立病院への就職を考えている場合は、「公立病院だから公務員」と考えず、採用元や雇用形態を確認することが重要です。自分が希望する働き方に合った病院を選ぶためにも、応募前に身分や待遇を詳しく確認しましょう。