人材コーディネーターへの転職を考えた時、「人と関わる仕事でやりがいがありそう」と感じる一方で、インターネットでは「きつい」「やめた方がいい」という意見も見かけるため、不安になる人も少なくありません。この記事では、人材コーディネーターの仕事内容や給与、残業事情、営業経験が活かせるポイント、向いている人の特徴について詳しく解説します。
人材コーディネーターとはどんな仕事なのか
人材コーディネーターとは、企業と求職者や派遣スタッフなどをつなぐ役割を担う仕事です。単純に人を紹介するだけではなく、企業側の採用ニーズを把握し、求職者の希望や適性を考えながら最適なマッチングを行います。
会社によって業務範囲は異なりますが、主な仕事内容には求人企業へのヒアリング、登録スタッフとの面談、仕事紹介、就業後のフォローなどがあります。
営業職と似ている部分も多く、企業との関係構築や人とのコミュニケーション能力が重要になる職種です。
人材コーディネーターの具体的な仕事内容
人材コーディネーターの仕事は、大きく分けると「企業対応」と「求職者対応」の2つがあります。
企業対応では、人材を必要としている会社へ訪問や電話で状況を確認し、どのような人材が必要なのかを把握します。例えば「事務経験者が欲しい」「製造経験のある人を採用したい」など、企業ごとの条件を理解することが重要です。
求職者対応では、登録者との面談を行い、経験や希望条件を確認します。その人に合った仕事を紹介し、就業後も悩みや問題がないかフォローします。
人材コーディネーターの給料はどのくらいなのか
人材コーディネーターの給与は、勤務する会社の規模や地域、経験によって大きく異なります。未経験からスタートする場合は、一般的な営業職と同程度の給与水準から始まることが多いです。
経験を積み、企業担当や営業責任者などへキャリアアップすると、給与アップを目指せる場合があります。また、人材業界では成果に応じてインセンティブ制度を設けている企業もあります。
ただし、「人材業界だから必ず高収入」というわけではありません。求人を見る際は基本給だけでなく、賞与、評価制度、残業代の扱いなども確認することが大切です。
人材コーディネーターは本当に残業が多いのか
人材コーディネーターは、人と企業の予定を調整する仕事であるため、勤務時間外に対応が必要になる場合があります。
例えば、担当スタッフから急な相談を受けたり、企業から人材に関する問い合わせが入ったりすることがあります。そのため、繁忙期や担当人数によっては残業が発生することもあります。
一方で、近年は働き方改革によって残業削減に取り組む人材会社も増えています。残業時間は業界全体で決まっているものではなく、企業文化や担当する業務量によって差があります。
人材コーディネーターが「きつい」と言われる理由
人材コーディネーターが大変と言われる理由の一つは、人を相手にする仕事だからです。企業の希望と求職者の希望が必ず一致するとは限らず、調整力が求められます。
例えば、紹介したスタッフが短期間で退職してしまった場合、企業への対応や本人へのフォローが必要になります。人と人の間に立つ仕事だからこその難しさがあります。
また、営業目標を設定している会社では、売上や紹介人数などの数字を追う必要があります。そのため、営業経験がある人でも会社によってはプレッシャーを感じることがあります。
営業経験者が人材コーディネーターに向いている理由
現在営業職を経験している人は、人材コーディネーターで活かせるスキルをすでに持っている可能性があります。
営業で培ったヒアリング力、相手の希望を理解する力、信頼関係を築く力は、人材コーディネーターの業務と非常に相性が良いです。
例えば、営業でお客様の課題を聞き出して提案していた経験は、企業が求める人材を理解し、適切な提案をする場面で役立ちます。
人材コーディネーターに向いている人の特徴
人材コーディネーターに向いている人は、人と話すことが好きで、相手の立場を考えて行動できる人です。
また、単純に会話が得意なだけではなく、相手の悩みや希望を引き出す力も重要です。求職者は仕事探しに不安を抱えていることも多いため、安心感を与える対応が求められます。
一方で、人との調整が苦手な人や、数字目標を追うことに強いストレスを感じる人には向かない場合があります。
転職前に確認しておきたいポイント
人材コーディネーターへの転職を考える場合は、求人票だけで判断せず、会社の仕事内容を詳しく確認することが大切です。
同じ人材コーディネーターという名称でも、企業営業が中心なのか、スタッフ対応が中心なのか、採用業務が中心なのかで仕事内容は大きく変わります。
面接時には「一日の仕事の流れ」「担当人数」「残業時間」「評価制度」などを確認すると、入社後のギャップを減らすことができます。
まとめ
人材コーディネーターは、「やめた方がいい仕事」と一括りにできる職種ではありません。人と企業をつなぐ責任のある仕事であり、大変な部分がある一方で、人の人生やキャリアに関われるやりがいがあります。
営業経験がある人にとっては、コミュニケーション力や提案力を活かしやすい転職先の一つです。ただし、会社によって給与、残業、仕事内容には大きな違いがあります。
転職を成功させるためには、人材コーディネーターという職種だけを見るのではなく、その企業の働き方や自分が担当する業務内容まで確認し、自分に合った環境を選ぶことが重要です。
コメント