カフェテリアプランで利用できるサービスとできないサービスの違いとは？リロクラブ利用時の注意点を解説

会社の福利厚生として導入されているカフェテリアプランは、好きなメニューを選んで利用できる便利な制度ですが、すべてのサービスや商品に使えるわけではありません。

リロクラブなどの福利厚生サービスを利用している場合でも、Uber Eatsのチケットは対象外なのに動画配信サービスのプランは利用できる、といったケースがあります。この記事では、カフェテリアプランで利用できるものと利用できないものがある理由や、対象サービスを確認する方法について解説します。

カフェテリアプランとはどのような福利厚生制度なのか

カフェテリアプランとは、会社が従業員に一定のポイントや補助金額を付与し、その範囲内で自分に合った福利厚生メニューを選択できる制度です。

一般的な福利厚生では会社が用意したサービスを全員が利用しますが、カフェテリアプランでは従業員自身が必要なものを選べる点が特徴です。

例えば、育児サービスを利用したい人は保育関連のメニューを選び、余暇を充実させたい人は旅行や動画配信サービスなどを選ぶといった使い方ができます。

カフェテリアプランは自由度が高い制度ですが、福利厚生として認められる範囲や会社が設定した利用条件があります。そのため、福利厚生サイトに掲載されている商品でも、必ずポイント利用できるとは限りません。

同じリロクラブのサイト内に掲載されているサービスでも、「通常購入できる商品」と「会社のカフェテリアポイント対象商品」は分けられている場合があります。

例えば、Uber Eatsのチケットが表示されていても、それが単なる割引サービスとして掲載されているだけで、会社のカフェテリアポイントの対象外になっている可能性があります。

サービスによって利用可否が異なる理由は、会社が契約している福利厚生メニューの範囲や、税務上の取り扱いが関係しています。

カフェテリアプランでは、会社があらかじめ「この項目にポイントを利用できる」と対象カテゴリーを設定しています。例えば、自己啓発、健康増進、育児支援、レジャーなどのカテゴリーです。

動画配信サービスのような余暇・レジャー関連サービスは対象になることがありますが、食事や日常的な生活費に近いサービスは会社の制度設計によって対象外になる場合があります。

カフェテリアプランを利用する前には、福利厚生サイト内で対象表示を確認することが重要です。

確認するポイントとして、以下のような表示があります。

単に福利厚生サイトに掲載されているだけではなく、申し込み時に会社のポイント利用が選択できるかを確認すると間違いがありません。

カフェテリアプランは会社ごとに内容が大きく異なります。同じリロクラブを利用していても、A社では利用できるサービスがB社では対象外ということがあります。

これは、福利厚生制度の内容を決めるのがリロクラブではなく、導入している会社側だからです。会社がどのカテゴリーにどれだけポイントを使えるよう設定しているかによって利用範囲が変わります。

例えば、ある会社では健康関連サービスを重視してスポーツジム利用を対象にしている一方、別の会社では旅行やエンターテインメント関連を充実させている場合があります。

カフェテリアプランを有効活用するには、ポイント残高だけでなく、自分の会社で設定されている対象メニューを最初に確認することが大切です。

また、年度ごとに利用可能なサービスやポイント付与条件が変更される場合もあるため、毎年制度内容を確認すると使い忘れを防げます。

利用したいサービスが対象外だった場合でも、同じ目的を満たせる別サービスが登録されていることがあります。例えば動画視聴サービス、旅行補助、書籍購入補助など、目的別に探すと利用できるメニューが見つかる場合があります。

カフェテリアプランは自由に福利厚生を選べる便利な制度ですが、福利厚生サイトに掲載されているすべてのサービスがポイント利用できるわけではありません。

Uber Eatsのように対象外になるサービスがある一方で、Huluのようなレジャー関連サービスが利用できることもあります。これは会社が設定している対象カテゴリーや契約内容の違いによるものです。

利用前には、リロクラブ内の表示だけで判断せず、カフェテリアポイント対象かどうか、申し込み画面で利用可能かを確認することで、制度をより効果的に活用できます。