年間休日70日はやばい？少ない理由や違法性、働く前に確認すべきポイントを解説

求人票を見ると「年間休日70日」と書かれている会社があります。一般的な企業と比べると休日数が少なく感じますが、実際にはどの程度大変なのか、違法ではないのか気になる人も多いでしょう。この記事では、年間休日70日の働き方の特徴や注意点、応募前に確認すべきポイントについて詳しく解説します。

年間休日70日は一般的に見ると少ないのか

年間休日とは、会社が定めている1年間の休日数のことです。土日休みの会社では年間休日120日前後が多く、完全週休2日制の場合は120日程度になることが一般的です。

そのため、年間休日70日は平均と比較するとかなり少ない部類に入ります。単純に計算すると、1年間で休める日は約2日に1回よりも少なく、月あたりの休日数も限られます。

例えば年間休日120日の会社では毎月10日前後の休みがありますが、年間休日70日の場合は月平均で約6日程度になります。連休が少なく、疲労を回復する時間が不足しやすい可能性があります。

年間休日70日の会社で多い働き方の特徴

年間休日が少ない会社には、業界や職種によって一定の傾向があります。特に、サービス業、飲食業、小売業、運送業、建設業などでは、休日数が少ない求人が見られることがあります。

これらの業界では、土日祝日が繁忙期になることや、人員配置の都合で休日を増やしにくい事情があります。ただし、同じ業界でも会社によって労働環境は大きく異なります。

例えば、年間休日70日でも給与が高く、残業が少なく、勤務時間が安定している会社もあります。一方で、休日が少ないうえに長時間労働がある会社では、身体的・精神的な負担が大きくなります。

年間休日70日は違法になるのか

年間休日70日という数字だけで違法と判断されるわけではありません。労働基準法では、会社は労働者に対して原則として週1日以上、または4週間で4日以上の休日を与える必要があります。

そのため、年間休日が少なくても、法律で定められた休日が確保され、労働時間や残業代などのルールが守られていれば違法とは限りません。

ただし、休日が少ない会社では、休日出勤の扱いや残業時間、割増賃金の支払いなどに問題がないか確認することが重要です。

年間休日70日の求人を見る時に確認すべきポイント

年間休日の数字だけで会社を判断するのではなく、実際の働き方を確認することが大切です。求人票では以下の項目をチェックしましょう。

例えば、年間休日70日でも「1日の勤務時間が短い」「残業がほとんどない」「有給休暇を取得しやすい」という環境なら、負担感は変わります。

反対に、休日が少ないうえにサービス残業が多い、休日出勤が頻繁にある場合は慎重に検討する必要があります。

年間休日70日の仕事を選ぶ場合のメリットとデメリット

年間休日が少ない仕事にもメリットはあります。例えば、競争率が低く採用されやすい、経験を積みやすい、給与条件が良い場合があるなどです。

一方で、プライベートの時間が少なくなりやすい点は大きなデメリットです。家族との時間、趣味、資格取得などに使える時間が限られる可能性があります。

特に若いうちは体力で対応できても、年齢を重ねるにつれて休日の少なさが負担になるケースもあります。長期的に続けられる働き方かを考えることが大切です。

年間休日70日の会社へ応募する前に考えること

年間休日70日の求人に応募する場合は、「なぜ休日が少ないのか」を確認することが重要です。業界特有の事情なのか、人手不足によるものなのかで意味が変わります。

面接では、「休日の取得状況」「繁忙期の勤務状況」「残業時間」などを確認しても問題ありません。入社後のミスマッチを防ぐためにも、具体的な働き方を把握しておくことが大切です。

また、自分が仕事で重視するものが給与なのか、休日なのか、やりがいなのかを整理すると、納得できる会社選びにつながります。

まとめ｜年間休日70日は少ないが働き方の確認が重要

年間休日70日は、一般的な企業と比較するとかなり少ない休日数です。そのため、応募する際には仕事内容や給与だけでなく、残業時間や休日取得の実態を確認することが重要です。

休日数が少ないこと自体が必ず問題というわけではありませんが、長く働き続けられる環境かどうかを見極める必要があります。

求人票の数字だけで判断せず、会社の制度や実際の働き方を確認することで、自分に合った職場を選びやすくなります。