新卒3年以内離職率は何％から危険？会社選びで見るべきポイントと判断基準を解説

就職活動や転職活動で企業を見る際、新卒入社者の3年以内離職率は、その会社の働きやすさを判断する一つの材料になります。しかし、離職率の数字だけを見て「良い会社」「危険な会社」と決めつけることはできません。

特に中小企業では、新卒採用人数が少ないため、数人の退職によって割合が大きく変動します。この記事では、新卒3年以内離職率の見方や、何％程度から注意した方がよいのか、企業を見る際に合わせて確認したいポイントを解説します。

新卒3年以内離職率とは何を表す数字なのか

新卒3年以内離職率とは、新卒で入社した社員が入社後3年以内に退職した割合を示す数字です。一般的には「3年間でどれだけの新卒社員が会社を辞めたか」を確認するために使われます。

例えば、新卒入社者が10人いて、そのうち3人が3年以内に退職した場合、3年以内離職率は30％になります。

この数字が高い場合、職場環境、仕事内容、教育制度、給与、社風などに何らかの問題がある可能性があります。ただし、離職理由は個人の事情も含まれるため、数字だけで判断することはできません。

一般的な目安として、新卒3年以内離職率が30％を超える企業は、平均より高めと考えられることがあります。

20％台であれば比較的低い水準と見ることもできますが、40％以上になると「なぜ短期間で辞める人が多いのか」を詳しく確認した方がよいでしょう。

ただし、業界によって離職率には差があります。営業職が多い企業、若手社員が多い業界、成長途中の企業などでは離職率が高く出る場合があります。

新卒採用人数が少ない会社の場合、離職率は非常に大きく変動します。

例えば、新卒入社が2人で1人退職した場合、離職率は50％になります。しかし、これは「会社全体に大きな問題がある」と必ずしも意味するわけではありません。

一方で、新卒5人中3人が退職している場合は40％ですが、複数人が同じ時期に辞めているため、仕事内容や職場環境など共通する原因がないか確認する価値があります。

離職率が高い企業を見る場合、数字そのものより「なぜ辞めているのか」を調べることが重要です。

確認したいポイントとしては、以下のようなものがあります。

例えば、キャリアアップのために退職する人が多い会社と、職場環境が悪くて退職する人が多い会社では、同じ離職率でも意味が大きく異なります。

新卒3年以内離職率が40％や50％という数字を見ると、高いと感じる人は多いでしょう。実際、一般的な水準と比較すると注意して確認した方がよい数字です。

ただし、採用人数が少ない企業では、数人の退職で割合が大きく変わります。そのため、1年ごとの数字だけではなく、過去5年程度の傾向を見ることが大切です。

例えば、毎年5人程度採用して半数近くが辞め続けている場合は、採用や定着に問題がある可能性があります。一方、一時的に特定の事情で退職が増えただけの場合もあります。

会社選びでは、離職率以外にも複数の情報を確認することが重要です。

特に、新卒社員への教育体制、平均勤続年数、有給休暇取得率、残業時間、社員口コミ、管理職の年齢構成などを見ることで、会社の実態をより把握できます。

また、面接時に「新卒社員はどのように成長していますか」「入社後の研修はどのような内容ですか」と質問することで、企業の新人への考え方を確認できます。

新卒3年以内離職率は、企業を見る上で重要な指標の一つですが、数字だけで会社の良し悪しを判断することはできません。

目安として30％を超えると平均より高め、40％以上の場合は退職理由や職場環境を詳しく確認した方がよいでしょう。

特に中小企業では採用人数が少ないため、離職率の数字が大きく動きます。大切なのは「何％か」だけではなく、「なぜ辞めているのか」「残っている社員はどのように働いているのか」を確認し、自分に合う会社かどうかを判断することです。