日曜・祝日しか休めない会社はきつい？年間休日の考え方と働き方を見直すポイント

会社選びをする際、休日の日数や休み方は働きやすさを大きく左右する重要なポイントです。特に「日曜と祝日だけ休み」という勤務形態の場合、年間休日がどのくらいになるのか、プライベートとの両立ができるのか気になる人も多いでしょう。

休日が少ない会社には業界や仕事内容による事情もありますが、自分の生活スタイルに合っているかを考えることが大切です。この記事では、日曜・祝日休みの働き方の特徴や年間休日の目安、転職や就職時に確認したいポイントについて解説します。

日曜と祝日だけ休みの会社の年間休日はどのくらいか

日曜日と祝日が休みの場合、年間休日は祝日の数や会社の営業日によって変わります。祝日は年間で約16日前後ありますが、土曜日勤務がある会社では休日数はそれほど多くなりません。

例えば、毎週日曜日だけが休みの場合、年間の日曜日は約52日あります。そこに祝日を加えると約65日から70日前後の休日になることがあります。

一般的な企業では年間休日120日前後の求人も多いため、比較すると休日数が少ない勤務形態と言えます。ただし、業界によってはこのような休日体系が珍しくない場合もあります。

休みが日曜や祝日に限られる場合、連休を取りにくいというデメリットがあります。旅行や遠出、家族や友人との予定を合わせることが難しくなるケースもあります。

例えば、土曜日も出勤する仕事では、週末に開催されるイベントや趣味の活動へ参加しづらくなることがあります。また、疲労を回復するためだけに休日が終わってしまうと感じる人もいます。

特に仕事以外の時間を大切にしたい人や、資格取得、趣味、家族との時間を確保したい人にとっては、休日数は慎重に確認したい条件です。

一方で、休日が少ない会社でも仕事内容や給与、職場環境に満足して働いている人もいます。休日よりも仕事のやりがいや安定性を重視する場合には、必ずしも悪い条件とは限りません。

例えば、平日に休みが必要なく、仕事中心の生活でも問題ない人や、特定の業界で経験を積みたい人にとっては選択肢になることがあります。

大切なのは、休日の日数だけを見るのではなく、給与、勤務時間、残業時間、福利厚生などを総合的に判断することです。

求人票を見る際は、「週休2日制」と「完全週休2日制」の違いなどにも注意が必要です。表面的な休日表記だけでは、実際の休日日数が分かりにくい場合があります。

確認したい項目としては、年間休日数、有給休暇の取得状況、休日出勤の有無、長期休暇の有無などがあります。

例えば、年間休日110日の会社でも有給休暇が取りやすければ、実際の休息時間は多く感じられることがあります。逆に休日数が少なく有給も取りにくい環境では負担が大きくなる可能性があります。

現在の働き方に不満を感じている場合、単純に「休みが少ないから辞める」と考える前に、自分が仕事に何を求めているのか整理することが大切です。

休日、給与、仕事内容、人間関係、将来性など、どの条件を優先するかによって選ぶべき会社は変わります。

例えば、年間休日120日以上の会社へ転職したことで趣味や家族との時間が増え、仕事への意欲も高まったというケースもあります。自分に合った働き方を選ぶことが、長く働き続けるためには重要です。

日曜と祝日だけ休みの会社は、年間休日が少なくなりやすく、プライベートとの両立を重視する人にとっては負担を感じる可能性があります。

しかし、業界や仕事内容によって休日体系には違いがあり、一概に良い悪いで判断することはできません。大切なのは、自分の生活や価値観に合った働き方かどうかを考えることです。

就職や転職を考える際は、年間休日だけではなく、給与や福利厚生、有給取得率なども含めて総合的に確認し、自分が納得できる職場を選ぶことが大切です。