時短勤務や育休取得は職場でひがみの対象になる？周囲との関係を良好に保つ働き方を解説

育児と仕事を両立するために、産休・育休や時短勤務、在宅勤務制度を利用する女性社員は増えています。一方で、制度を利用している社員に対して、職場の一部から不満や嫉妬のような感情が向けられることがあるのも事実です。

しかし、実際に周囲が感じていることは、単純な「ひがみ」だけではありません。この記事では、育児中の社員が利用できる制度と職場で起こりやすい感情、周囲と良い関係を築くためのポイントについて解説します。

育休や時短勤務を利用する女性社員が注目されやすい理由

産休や育休、時短勤務は法律で認められた正当な制度です。子育てをしながら働き続けるためには非常に重要な仕組みであり、利用すること自体に問題はありません。

ただし、職場では制度を利用していない社員との間で働き方に違いが生まれます。例えば、フルタイム勤務の社員が残業や急な対応を担当する場面が多い場合、「自分ばかり負担している」と感じる人が出ることがあります。

このような感情が、本人へのひがみや不満として表れるケースがありますが、根本には制度利用そのものではなく、業務分担への不公平感が存在する場合もあります。

同じ職場でも、制度利用者に対する見方は人によって異なります。育児経験者や制度の必要性を理解している人は、応援する気持ちを持つことが多いです。

一方で、以下のような状況では不満を持たれやすくなる可能性があります。

例えば、時短勤務で早く帰る社員でも、出勤中は積極的に電話対応をしたり、担当業務を責任を持って処理したりしている場合、周囲から理解されやすくなります。

働く時間が短いことと、職場への貢献度が低いことは同じではありません。限られた時間の中で成果を出している人は、勤務時間に関係なく評価されます。

職場で良い印象を持たれやすい人には、次のような特徴があります。

例えば、「今日は早く帰りますが、こちらの作業は完了しています。急ぎのものがあれば午前中に対応します」と共有するだけでも、周囲の受け止め方は変わります。

育児による時短勤務などで勤務時間が限られている場合、会社側が適切な仕事を割り振れず、本人が暇を持て余してしまうケースもあります。

この場合、本人に問題があるとは限りません。管理職が業務設計を十分に行えていないことが原因の場合もあります。

ただし、長期間仕事を任されない状態が続くと、本人の成長機会が減ったり、周囲から「仕事をしていない」と誤解されたりする可能性があります。そのため、自分からできる仕事を探したり、上司に相談したりする姿勢も大切です。

職場で好意的に受け入れられるかどうかは、育休取得や時短勤務をしているかよりも、普段のコミュニケーションによる影響が大きいです。

同じように制度を利用していても、「周囲への感謝を伝える人」と「当然の権利だから周りは関係ないという態度の人」では、周囲の印象は大きく変わります。

例えば、忙しい同僚に対して「いつもフォローしてもらって助かっています」と伝えるだけでも、不公平感を和らげる効果があります。

育児中の社員が働き続けることは、本人だけでなく会社にとってもメリットがあります。経験や知識を持った社員が離職せず働けることで、組織全体の安定にもつながります。

一方で、職場ではさまざまな立場の人が働いているため、お互いの事情を理解し合うことが重要です。

制度を利用する側は感謝や協力の姿勢を持ち、周囲も制度の意味を理解することで、働きやすい環境を作ることができます。

産休・育休や時短勤務、在宅勤務を利用する女性社員が職場でひがみの対象になることは、状況によってはあります。しかし、それは制度利用そのものが原因ではなく、業務負担の偏りやコミュニケーション不足から生まれる場合が多いです。

限られた時間でも責任を持って仕事をし、周囲への配慮を忘れなければ、制度を利用しながら良好な人間関係を築くことは十分可能です。

大切なのは、他人の評価だけで働き方を決めるのではなく、自分の生活と仕事のバランスを考えながら、周囲と協力できる環境を作っていくことです。