経理の仕事に興味があるものの、実務経験がない状態で正社員を目指すべきか、まずは派遣やアルバイトで経験を積むべきか悩む方は少なくありません。特に現在の仕事を続けながら資格取得を目指す方法と、退職して職業訓練などでスキルを身につける方法では、それぞれメリットと注意点があります。
この記事では、事務職から未経験で経理へ転職する場合に考えるべきポイントや、簿記資格の活かし方、転職活動の進め方について詳しく解説します。
未経験から経理職へ転職する場合に重要なポイント
経理職への転職では、資格だけでなく実際にどのような事務経験を持っているかも評価されます。特に未経験の場合、企業は「基本的な事務処理能力があるか」「数字を扱う仕事に向いているか」「長く働いてくれそうか」といった点を確認します。
現在、宿泊施設の事務をしている場合でも、請求書処理、売上管理、入出金確認、データ入力、書類作成などの経験があれば、経理業務につながるアピール材料になります。
そのため、経理経験がないから不利というわけではなく、現在の仕事で身につけたスキルをどのように経理業務へ結びつけて説明できるかが重要になります。
働きながら簿記を取得して転職活動するメリット
現在の仕事を続けながら簿記を勉強し、転職先が決まってから退職する方法は、多くの人にとってリスクが少ない選択肢です。
収入を維持しながら資格取得や求人探しができるため、焦って条件の悪い会社へ転職する可能性を減らせます。また、在職中に転職活動をしていること自体が、計画性や責任感のアピールになる場合もあります。
例えば、簿記3級を取得したうえで「現在の事務経験に加えて、経理の基礎知識を身につけています」と伝えることで、未経験求人でも応募しやすくなります。
職業訓練で簿記2級やMOSを取得してから転職するメリット
退職後に職業訓練を利用して簿記2級やMOSなどの資格を取得する方法にもメリットがあります。集中して勉強できるため、短期間でスキルアップしやすい点が特徴です。
特に簿記2級は、企業によっては経理職の応募条件や評価ポイントとして見られることがあります。より専門的な経理業務を目指す場合には有利になる可能性があります。
ただし、半年間のブランクが発生するため、その期間をどのように説明するかは準備しておく必要があります。「資格取得のために計画的に学習していた」と説明できれば、マイナスではなく前向きな活動として伝えられます。
未経験経理への転職では資格より実務経験が重視されることもある
経理職では資格が重要と思われがちですが、実際の採用では実務経験を重視する企業も多くあります。
例えば、簿記2級を持っている未経験者よりも、簿記3級でも請求書処理や会計ソフト入力の経験がある人を評価する企業もあります。
そのため、資格取得だけに時間を使うより、派遣や契約社員、未経験歓迎の経理補助求人などで実務経験を積むことも有効な方法です。
おすすめの転職活動の進め方
未経験から経理を目指す場合は、「資格取得」と「実務経験探し」を同時に進める方法がおすすめです。
具体的には、現在の仕事を続けながら簿記3級の取得を目指し、その間に経理補助や一般事務から経理へステップアップできる求人を探す流れです。
例えば、最初から年収や待遇の高い経理職だけに絞るのではなく、「経理アシスタント」「会計ソフト入力」「請求管理」などの仕事から経験を積むことで、将来的に正社員経理へ進みやすくなります。
簿記は何級まで取得すれば転職で有利になるのか
未経験で経理職を目指す場合、簿記3級でも基礎知識を証明する材料になります。ただし、より多くの求人に応募したい場合は簿記2級を目標にすると選択肢が広がります。
簿記3級では仕訳や会計の基本を理解していることを示せます。一方、簿記2級では商業簿記や工業簿記を学ぶため、企業会計への理解があることをアピールできます。
ただし、資格取得に時間をかけすぎて転職のタイミングを逃すより、実務経験を積みながら学習することも大切です。
まとめ｜未経験から経理を目指すなら現在の仕事を活かしながら進める方法がおすすめ
未経験から経理職へ転職する場合、退職して資格取得に集中する方法もありますが、多くの場合は働きながら資格取得と転職活動を進めるほうが安定しています。
現在の事務経験は経理への転職でも活かせる可能性があります。簿記の勉強を進めながら、自分の経験を評価してくれる企業を探すことで、未経験からでも経理職への道を作ることができます。
大切なのは資格だけに頼るのではなく、これまでの事務経験、取得した知識、今後どのように成長したいかを整理して伝えることです。
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