施工管理の残業は本当に減った？大手建設会社の働き方改革と現在の労働環境を解説

施工管理の仕事は、以前から「残業が多い」「休日が少ない」「激務」というイメージを持たれることが多い職種でした。しかし近年では建設業界全体で働き方改革が進み、長時間労働の削減や労働環境の改善に取り組む企業が増えています。

一方で、すべての施工管理職が一律に働きやすくなったわけではなく、会社規模や担当する現場、工事の種類によって状況は大きく異なります。この記事では、現在の施工管理の残業事情や大手企業での改善状況、転職時に確認すべきポイントについて解説します。

施工管理の仕事は以前より働き方が改善されている

昔の施工管理では、現場の進捗管理、職人との調整、書類作成、発注業務などを限られた時間の中で行う必要があり、長時間残業が発生しやすい環境でした。

特に工期が厳しい現場では、日中は現場対応を行い、夕方以降に事務作業をするという働き方も珍しくありませんでした。そのため、施工管理は体力的にも精神的にも負担が大きい仕事と言われていました。

しかし現在では、国による建設業界の働き方改革や労働時間管理の厳格化によって、多くの企業が残業削減や休日確保に取り組んでいます。

大手ゼネコンや大手建設会社では、施工管理職の働き方を改善するための仕組みづくりが進んでいます。

例えば、現場の人員配置を増やす、事務作業を専門部署へ分担する、施工管理アプリやICT技術を導入して書類作業を減らすなど、以前より効率的に仕事を進められる環境が整えられています。

また、企業によっては残業時間の上限管理を徹底しており、以前のように「現場が終わるまで何時間でも働く」という状態を改善しようとしています。

例えば大手企業の場合、現場によって差はありますが、以前は月60時間以上の残業が発生していたケースでも、現在では月30時間程度まで削減できている現場もあります。

働き方改革が進んでいるとはいえ、施工管理の仕事が完全に楽になったわけではありません。工事の規模、現場の状況、担当する役割によって忙しさは大きく変わります。

例えば、大型商業施設や高層ビルなど工期や品質管理が厳しい現場では、調整業務が多くなり残業が発生することがあります。

一方で、小規模な工事や十分な人員が配置されている現場では、定時に近い働き方ができる場合もあります。

同じ施工管理職でも「大手だから必ず残業が少ない」「中小企業だから必ず激務」という単純な判断はできません。重要なのは企業の制度だけではなく、配属される現場の管理体制です。

転職活動では「大手なら働き方改革が進んでいるので安心」と説明されることがあります。実際、大手企業では労務管理が厳しくなっているケースが多いですが、求人情報だけで判断するのは注意が必要です。

確認すべきポイントは、平均残業時間だけではなく、配属予定の部署や現場の特徴です。会社全体の平均残業時間が少なくても、特定の部署や繁忙期の現場では忙しい場合があります。

例えば面接やエージェントへの質問では、「施工管理職の月平均残業時間」「休日出勤の頻度」「現場への直行直帰の有無」「夜間工事の可能性」などを具体的に確認すると、入社後のギャップを減らせます。

施工管理として長く働きたい場合、会社選びでは給与だけでなく、働き方の制度を見ることが重要です。

特に確認したいのは、現場ごとの人員配置、若手社員への教育体制、施工管理担当者の人数、休日取得率などです。

例えば、施工管理担当が1つの現場に1人しかいない会社では負担が集中しやすく、複数人で現場を管理する会社では休暇も取りやすくなります。

また、施工管理経験者の口コミやOB・OGの話を確認することも、求人票だけでは分からない実際の働き方を知るうえで役立ちます。

施工管理の仕事は、昔と比べると働き方改革によって残業削減や休日確保が進んでいます。特に大手建設会社では、労働時間管理や業務効率化への取り組みが進んでいる企業が増えています。

ただし、施工管理の忙しさは会社規模だけではなく、担当する現場や人員体制によって大きく変わります。

転職を考える場合は「大手だから安心」と決めつけず、実際の残業時間、配属現場、休日取得の状況などを具体的に確認することが大切です。適切な会社を選べば、施工管理は専門性を活かしながら長く働ける職種になっています。