男性の育休でボーナスは減る？1ヶ月取得するメリットと有給休暇との違いを解説

男性の育児休業を取得する人が増えていますが、実際に取得を考えると「収入はどうなるのか」「ボーナスに影響するのか」といった不安を感じる人も少なくありません。

特に1ヶ月程度の育休を取得する場合、給与や賞与への影響を考えて有給休暇を選ぶべきか迷うケースがあります。この記事では、男性育休と有給休暇の違い、ボーナスへの影響を確認するポイント、後悔しない選択方法について解説します。

男性育休を取得すると給与やボーナスはどうなるのか

育児休業中は、基本的に会社からの給与支払いがなくなるケースが多いですが、雇用保険から育児休業給付金を受け取れる可能性があります。

育児休業給付金は、一定の条件を満たした雇用保険加入者が対象となり、休業開始から一定期間は休業開始前の賃金を基準に給付されます。そのため、単純に「1ヶ月休む＝収入がゼロになる」というわけではありません。

一方で、ボーナスについては会社ごとの賞与規定によって扱いが異なります。育休を取得した期間を賞与算定期間に含めるか、欠勤扱いとして減額するかなどは就業規則や賞与規程の確認が必要です。

賞与は毎月の給与とは異なり、会社独自の基準で計算されます。一般的には、一定期間の勤務実績や評価、在籍期間などを基準に支給額が決められます。

例えば、半年間の勤務状況をもとに夏や冬のボーナスを計算する会社の場合、その期間中に育休を取得すると算定対象となる勤務日数が減り、賞与額に影響することがあります。

ただし、育休を取得したことだけを理由に不利益な扱いをすることは法律上問題になる可能性があります。実際の影響は会社の賞与制度や算定方法によって変わるため、事前確認が重要です。

有給休暇は、労働者が取得できる給与付きの休暇です。そのため、取得期間中は通常の給与が支払われ、賞与への影響も会社の制度上少ない場合があります。

一方、育児休業は子育てを目的とした制度であり、休業期間中は育児休業給付金を受け取れる可能性があります。また、社会保険料の免除など、育休ならではのメリットもあります。

例えば、出産直後の時期に2週間や1ヶ月休む場合、単純な収入だけを見ると有給休暇の方が有利に感じることがあります。しかし、育児への参加や妻の負担軽減という面では育休取得にも大きな価値があります。

育休を何日取得するかは、家庭の状況や仕事内容、会社の制度によって判断することが大切です。短期間でも取得することで、産後の家庭を支える大きな助けになります。

例えば、出産直後の2週間は母親の身体的な負担が大きく、家事や上の子の対応などで父親のサポートが重要になる時期です。そのため、この期間だけ育休を取得する選択もあります。

反対に、1ヶ月程度まとまった休みを取ることで、育児のリズムを作ったり、夫婦で育児を分担する時間を確保できたりするメリットがあります。

育休を申請する前には、会社の人事や総務に以下の点を確認しておくと安心です。

・育休期間中の給与の扱い
・育児休業給付金の対象になるか
・賞与の算定方法への影響
・社会保険料免除の条件
・復帰後の勤務予定

特に賞与については、「育休を取ったら必ず10万円減る」「全く影響しない」など会社によって違いがあります。噂だけで判断せず、自分の会社の規定を確認することが大切です。

男性が1ヶ月程度の育休を取得する場合、ボーナスへの影響が気になるのは自然なことです。しかし、判断する際は賞与額だけではなく、育児への参加や家族との時間も含めて考える必要があります。

有給休暇は収入面で有利な場合がありますが、育休には給付金や社会保険料免除などの制度上のメリットがあります。

最適な選択は家庭や会社の状況によって異なります。取得前に会社の制度を確認し、夫婦でどの時期にどれくらい休むことが最も良いのか話し合うことが、後悔しない育休取得につながります。