新卒入社7ヶ月目で退職するとき有給10日は使える？入社半年後の有給休暇と退職時のルールを解説

新卒で入社した場合、入社から半年が経過すると有給休暇が付与されます。その後、もし退職することになった場合、残っている有給休暇を消化してから退職できるのか気になる人も多いでしょう。

有給休暇は労働者に認められた権利であり、退職時にも一定のルールがあります。今回は、入社7ヶ月目で退職するケースを例に、有給休暇の付与時期や消化の仕組み、会社との調整ポイントについて解説します。

入社半年後に付与される有給休暇の仕組み

労働基準法では、会社に入社してから6ヶ月間継続して勤務し、その期間の出勤率が8割以上の場合、10日間の年次有給休暇が付与されます。

例えば、4月1日に新卒入社した場合、基本的には10月1日に10日間の有給休暇が発生します。そのため、10月以降は新入社員でも有給を取得できる状態になります。

有給休暇は勤続年数に応じて増えていきますが、最初の付与日数は多くの新卒社員の場合10日です。

結論として、退職日までに残っている有給休暇については、基本的に取得することが可能です。

例えば、4月入社の社員が10月に10日間の有給休暇を取得し、その後11月末で退職する場合、退職日までの期間内で10日分の有給を消化することは可能です。

有給休暇は退職すると消滅するため、退職予定が決まっている場合でも、残日数があるなら退職日までに使うことが一般的です。

通常、有給休暇の取得は労働者の権利であり、会社が自由に拒否することはできません。

会社には業務上の都合によって取得時期を変更できる「時季変更権」がありますが、これは別の日に変更できる場合に限られます。退職日が決まっていて変更する余地がない場合、会社が時季変更権を行使することは難しくなります。

そのため、退職前に残った有給休暇をまとめて取得するケースは珍しくありません。

退職前に有給を消化したい場合は、まず退職日と最終出勤日を決める必要があります。

例えば、11月30日退職で有給が10日残っている場合、土日休みの会社であれば11月中旬頃を最終出勤日にして、残りの日を有給消化期間にするという形が考えられます。

会社へ伝える際は、「退職日までに残っている有給休暇を取得したい」と早めに相談することで、引き継ぎなども円滑に進めやすくなります。

有給休暇を取得すること自体は問題ありませんが、退職する場合は業務の引き継ぎや会社への連絡タイミングも重要です。

急に退職を伝えて有給消化に入ると、周囲との調整が難しくなる可能性があります。特に新卒の場合は、担当業務が少なくても教育担当者や同僚への配慮が必要です。

また、会社によっては就業規則で退職手続きの期限を定めている場合もあるため、早めに確認しておくと安心です。

新卒社員でも、入社から6ヶ月が経過して条件を満たせば10日の有給休暇が付与されます。そして、その後7ヶ月目などで退職する場合でも、退職日までに残っている有給休暇を消化することは可能です。

有給休暇は働く人に認められた権利であり、退職時に使い切ることも一般的な対応です。ただし、円満退職のためには早めに会社へ相談し、引き継ぎや退職日の調整を行うことが大切です。

退職を考えている場合は、有給の残日数だけでなく、退職日との組み合わせを確認しながら計画的に手続きを進めるとよいでしょう。