夏休みや繁忙期などの時期に合わせて、「いつもより多く働きたい」と考える人は少なくありません。しかし、会社から「雇用契約が土日祝のみだから増やせない」と言われると、本人が希望していても変更できないのか疑問に感じることがあります。この記事では、雇用契約で勤務日が限定されている場合の考え方や、会社と労働者双方の合意がある場合にどのような対応が可能なのかを詳しく解説します。
雇用契約で決められた勤務日数や曜日は重要な条件になる
雇用契約を結ぶ際には、勤務日、勤務時間、休日などの労働条件が定められます。例えば「土曜日・日曜日・祝日のみ勤務する」という契約であれば、それが契約上の勤務条件になります。
会社側は契約内容に基づいてシフトを組むため、契約にない曜日の勤務を当然に命じたり、逆に契約外の勤務を認めたりする場合には、一定の手続きや確認が必要になることがあります。
そのため、単純に「本人が働きたいと言っているからすぐ変更できる」というものではなく、雇用契約の内容を確認することが大切です。
労働者と会社の合意があれば勤務日を変更できる場合がある
雇用契約は会社と労働者の合意によって成立するものです。そのため、双方が「夏休み期間だけ勤務日を増やす」「一定期間だけ平日も勤務する」と合意すれば、契約内容を変更して対応できる場合があります。
例えば、普段は土日祝のみ勤務しているアルバイト従業員が、夏休み期間中だけ月曜日から金曜日も追加で働く場合、期間限定の勤務変更として会社と相談することが考えられます。
ただし、会社側には人員配置や社会保険、労働時間管理などの事情があります。そのため、希望があっても必ず認められるとは限りません。
「労務士に無理と言われた」という場合に確認したいこと
会社が「労務士から無理と言われた」と説明する場合、実際にはいくつかの理由が考えられます。例えば、契約変更による手続きの問題や、現在の雇用区分との不一致などです。
一方で、社会保険労務士は会社の労務管理について助言を行う専門家ですが、すべての場合に勤務日の変更が法律上禁止されるという意味ではありません。
大切なのは、「なぜ変更できないのか」を具体的に確認することです。単に契約書上の勤務日が決まっているからなのか、それとも別の事情があるのかによって対応は変わります。
勤務日を増やしたい場合に会社へ相談するときのポイント
勤務日を増やしたい場合は、「増やしてください」とだけ伝えるよりも、会社が判断しやすい形で相談すると話が進みやすくなります。
例えば、「夏休み期間の○月○日から○月○日まで、平日の勤務も可能です」「繁忙期の人手不足解消に協力したいです」など、具体的な期間や条件を提示すると会社側も検討しやすくなります。
また、契約変更ではなく、一時的な追加シフトという扱いが可能か確認する方法もあります。会社の運用によっては、正式な契約変更をせず対応できるケースもあります。
契約変更をする場合に確認しておきたいこと
勤務日数や曜日が変わる場合は、雇用契約書や労働条件通知書の内容も確認しましょう。勤務時間や給与計算方法が変わる可能性があるためです。
例えば、週2日勤務だった人が夏休み期間だけ週5日勤務になる場合、労働時間によっては割増賃金や休憩時間などの扱いが変わることがあります。
お互いの認識違いを防ぐためにも、口頭だけではなく、変更内容を確認できる形にしておくことが安心につながります。
まとめ
土日祝のみという雇用契約で働いている場合、契約内容は基本的に重要な基準になります。そのため、勤務日を増やすには会社との調整が必要です。
ただし、会社と労働者双方が合意すれば、期間限定の勤務追加や契約変更によって対応できる場合もあります。「絶対に不可能」というわけではなく、変更できない理由を確認することが大切です。
夏休みなど一時的に勤務を増やしたい場合は、希望する期間や働ける曜日を具体的に伝え、会社と相談しながら最適な方法を探すことが重要です。
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