仕事の開始時間より早く出勤したり、終了時間より前に退勤したりする働き方では、その時間が勤務時間として扱われるのか迷うことがあります。特に、会社から早く来るよう指示された場合や、周囲が無給で働いている場合は判断が難しくなります。この記事では、10分程度の早出・早退がサービス勤務になるのか、労働時間の考え方や適切な対応について解説します。
早く出勤した10分は労働時間になる可能性がある
労働時間とは、単に会社にいる時間ではなく、使用者（会社）の指揮命令下に置かれている時間を指します。そのため、自分の判断で早く出勤しているのか、会社から業務上必要として指示されているのかによって扱いが変わります。
例えば、授業準備のために「規定の勤務開始時間より10分早く来てください」と事務担当者から伝えられている場合、その時間は業務を行うための時間と考えられる可能性があります。
一方で、本人が自主的に余裕を持って出勤しているだけで、会社から求められていない場合は、必ずしも労働時間として扱われるとは限りません。
会社の指示で早出している場合はサービス残業に注意
会社から早く出勤するよう指示され、その時間に仕事をしているにもかかわらず給与が支払われない場合、いわゆるサービス残業になる可能性があります。
例えば、スクールアシスタントとして授業開始に間に合わせるために、10分前から準備や対応を行う必要がある場合、その準備時間は業務の一部と判断されることがあります。
「10分だけだから問題ない」と考えがちですが、毎日積み重なると月数時間の無給労働になるため、労働時間として正しく管理することが重要です。
周囲の先輩が無給で働いていても同じにする必要はない
職場の先輩や同僚が早く出勤して残業代をもらっていない場合でも、それが正しい働き方とは限りません。以前から続いている慣習が、法律上問題のある状態になっているケースもあります。
例えば、「みんな10分前には来ているから」「昔からそうしているから」という理由だけで無給の勤務を続けることは、適切な労務管理とは言えません。
自分自身の勤務時間については、会社の就業規則や上司からの指示内容を確認し、納得できる形で働くことが大切です。
10分早出して10分早く帰る場合の考え方
質問のように、規定の勤務開始時間より10分早く出勤し、その分10分早く退勤している場合、単純に勤務時間を短縮しているだけなのか、会社の指示による勤務なのかを確認する必要があります。
もし会社が「授業に間に合わせるために早く来る必要がある」と考えているのであれば、その10分は勤務時間として扱い、始業時間を変更するなど正式な対応を取ることが望ましいです。
反対に、会社が早出を認めておらず、本人の判断で早く来ている場合は、通常の勤務時間内で仕事を終える方法を相談する必要があります。
トラブルを避けるために確認しておきたいこと
勤務時間について疑問がある場合は、まず直属の上司や事務担当者へ確認することがおすすめです。「10分早く出勤している時間は勤務時間として扱われていますか」と聞くことで、会社側の認識を確認できます。
また、出勤時間や退勤時間、実際に行った業務内容を記録しておくことも大切です。万が一、後から勤務時間について問題になった場合、客観的な記録が役立ちます。
例えば、毎日10分前に出勤して授業準備をしている場合、出勤時刻や準備内容をメモしておくだけでも、自分の勤務状況を説明する材料になります。
まとめ
会社から指示されて授業準備などの業務を行うために早く出勤している場合、その10分は単なるサービス時間ではなく、労働時間として扱われる可能性があります。
周囲の人が無給で働いているからといって、自分も同じようにサービス勤務をする必要はありません。まずは会社に勤務時間の扱いを確認し、正式なルールの中で働くことが大切です。
10分程度の短い時間でも、毎日の積み重ねによって大きな差になります。疑問を感じた場合は、早めに相談して適切な働き方を確認しましょう。
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