長年にわたり会社勤めを続け、契約社員として勤務している方が契約満了を迎える際、「退職後に失業保険は受け取れるのか」という疑問を持つことは少なくありません。特に高齢での退職では、受給条件や手続きが一般的なケースと異なる点もあるため注意が必要です。本記事では、雇用保険制度の基本と契約満了時の扱いについて整理して解説します。
失業保険（基本手当）の基本的な仕組み
失業保険（雇用保険の基本手当）は、働く意思と能力があるにもかかわらず職に就けない状態の人を対象とした制度です。
受給するためには「離職理由」「雇用保険の加入期間」「就労の意思と能力」が重要な条件となります。
単に退職しただけではなく、ハローワークでの求職活動の意思があることも必要です。
契約満了による退職は原則として受給対象になり得る
契約社員の契約期間満了による退職は、一般的に「会社都合またはそれに準ずる離職理由」として扱われる場合があります。
この場合、自己都合退職よりも失業給付の受給条件が有利になるケースがあります。
ただし、契約更新を本人が拒否した場合などは扱いが変わる可能性があるため注意が必要です。
72歳の場合の雇用保険の取り扱い
雇用保険の基本手当は原則として65歳未満の離職者が対象ですが、65歳以降も一部の条件で高年齢求職者給付金などの制度があります。
72歳の場合、通常の失業保険（基本手当）の対象外となる可能性が高く、代わりに高年齢求職者給付金の対象となるかがポイントになります。
加入期間や離職理由によって受給の可否が決まるため、個別確認が必要です。
受給可否を判断する重要なポイント
実際に受給できるかどうかは「雇用保険の加入期間」と「離職時の年齢区分」が大きく関係します。
一般的に、過去に長期間加入していても年齢要件によって制度が変わるため、同じ条件でも結果が異なる場合があります。
最も確実なのは、退職前または退職直後にハローワークで確認することです。
まとめ
契約満了での退職は失業給付の対象となる可能性がありますが、72歳という年齢条件により通常の失業保険ではなく別制度の対象となる場合があります。
長期勤務歴があっても制度上の年齢区分が優先されるため、受給可否は一律では判断できません。
正確な判断にはハローワークでの個別確認が最も確実な方法となります。
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