健康診断の問診票で派遣社員はどちらを書く？派遣会社名と派遣先の正しい記入ルールを解説

健康診断の問診票で「事業所名」の欄に何を書くべきか、特に派遣社員の場合は派遣会社と派遣先のどちらを記入するのか迷うことがあります。本記事では、その基本的な考え方と実務上の扱いについて整理します。

健康診断の問診票における「事業所名」の意味

問診票に記載される「事業所名」とは、健康診断を受ける際の所属企業や雇用主を指すことが一般的です。

これは労働安全衛生法に基づく健康管理のため、どの企業の従業員として受診しているかを把握するために必要な情報です。

そのため、基本的には雇用契約を結んでいる会社名が基準になります。

派遣社員は「派遣元（派遣会社）」と雇用契約を結んでいるため、事業所名には派遣会社名を記入するのが原則です。

健康診断の費用負担や労務管理も派遣元企業が行うため、書類上の所属先も派遣会社となります。

派遣先企業は実際の勤務場所ですが、雇用主ではないため通常は記載対象ではありません。

一部の健康診断や企業独自の書式では、勤務先（派遣先）を参考情報として記載するよう求められることがあります。

その場合は「派遣先企業名＋（派遣元：〇〇）」など併記するケースも見られます。

ただし、正式な事業所名欄には派遣元を書くのが一般的です。

問診票の記入に迷った場合は、派遣会社の担当者へ確認するのが最も確実です。

また、健康診断を実施する医療機関に直接問い合わせると、書式ごとの運用ルールを教えてもらえます。

企業ごとに運用が異なることもあるため、自己判断を避けることが重要です。

健康診断の問診票における事業所名は、原則として派遣会社（派遣元）を記入するのが基本です。

派遣先は勤務場所ではありますが、雇用主ではないため通常は記載対象ではありません。

ただし書式によって例外もあるため、迷った場合は派遣会社または医療機関に確認するのが確実です。