タイミーのGood率は企業にバレる？条件不一致でキャンセルされる仕組みを解説

スキマバイトアプリ「タイミー」では、ワーカーの評価指標としてGood率が表示される仕組みがあります。そのため、応募先企業に自分の評価がどこまで見えているのか、また条件を満たさない場合にどう扱われるのか気になる人も多いです。本記事ではその仕組みについて整理します。

結論として、企業側はワーカーの評価情報の一部を確認できる仕組みがあるため、募集条件に合わない場合はマッチング時点で選考されない、またはキャンセルされる可能性があります。ただし詳細なアルゴリズムや表示範囲は公開されていません。

タイミーのGood率とは何か

Good率とは、勤務後に企業側が評価した「良い評価」の割合を数値化したものです。

勤務態度や作業精度、遅刻の有無などをもとに評価されます。

ワーカー自身のプロフィールにも一定の指標として表示されます。

企業側は応募者の基本プロフィールとともに、過去の勤務評価情報の一部を確認できる仕組みになっています。

ただし全ての詳細データが完全に見えるわけではなく、簡略化された評価情報として扱われることが一般的です。

そのためGood率が一定基準を満たしているかどうかは判断材料の一つになります。

「Good率90%以上」といった条件は、一定以上の評価を持つワーカーを優先的に確保するための基準です。

これは過去の勤務実績が安定している人材を選びたい企業側の意図によるものです。

条件に満たない場合は応募が通らない、もしくはマッチングしない可能性があります。

応募時点ではマッチングしていても、評価情報や過去の勤務状況によっては企業側からキャンセルされる場合があります。

ただしその判断基準は企業ごとに異なり、必ずしもGood率だけで決まるわけではありません。

総合的な評価や過去の勤務履歴も考慮されます。

遅刻や無断欠勤を避け、指示された業務を丁寧にこなすことが重要です。

また勤務後の評価が良くなるよう、コミュニケーションや報連相も意識することが大切です。

安定した評価を積み重ねることでGood率は維持・向上しやすくなります。

タイミーのGood率は企業側が一定程度確認できる評価指標であり、条件設定に影響する場合があります。

ただし詳細な評価基準や見え方は完全に公開されているわけではなく、企業ごとの判断要素も含まれます。

安定した勤務実績を積むことが、スムーズなマッチングにつながる重要なポイントです。