退職日は月末と月初どちらが得？9月1日退職のメリットと損しない決め方を解説

退職日を「月末にするべきか」「月初にするべきか」で迷うケースは少なくありません。特に給与締め日や社会保険の扱いによって、手取りや保険料に影響する可能性があるため慎重に判断したいポイントです。本記事では、退職日の違いによる影響や、一般的な考え方について整理して解説します。

退職日が月末と月初で何が変わるのか

退職日は給与計算や社会保険の資格喪失日に関係し、月単位での扱いが変わる場合があります。

特に社会保険は「資格喪失日」が重要で、月末退職か月初退職かによって翌月の保険料負担が変わることがあります。

9月1日付けで退職する場合、8月末までの在籍扱いとなり、9月分の社会保険料が発生しない可能性があります。

一方で月末退職の場合は、その月の社会保険料が満額発生することが多く、結果的に手取りに差が出ることがあります。

給与が月末締め25日払いの場合、退職月の給与は日割りまたは満額支給になるかは会社規定によります。

また、締め日と支払日の関係により、退職月の最終給与がいつ振り込まれるかも事前に確認しておく必要があります。

すぐに転職予定がない場合、社会保険の切り替えや国民健康保険の負担も重要な判断材料になります。

空白期間があると保険料を自分で負担する必要があるため、退職日の調整が生活コストに影響することがあります。

実務上は「月末退職」か「月末の前日退職」で調整されることが多く、社会保険料の扱いを意識して決めるケースが一般的です。

ただし最適な退職日は個人の給与体系や保険状況によって異なるため、会社の総務や人事に確認することが重要です。

退職日は給与や社会保険に影響するため、月末か月初かで単純に優劣が決まるものではありません。

自身の給与締め日や保険の扱いを踏まえたうえで、会社と調整しながら決めることが最も損の少ない方法となります。