紹介予定派遣から正社員登用までの履歴書・職務経歴書の正しい書き方｜派遣・直雇用の経歴整理ガイド

紹介予定派遣のように、派遣会社を経由して勤務した後に正社員へ登用されたケースでは、履歴書や職務経歴書にどのように記載すべきか迷うことがあります。本記事では、派遣・紹介予定派遣・正社員登用という一連の流れをどのように整理して書けばよいのかを、実務的な観点から解説します。

紹介予定派遣の基本的な仕組み

紹介予定派遣とは、一定期間派遣社員として勤務した後に、派遣先企業で直接雇用されることを前提とした働き方です。

一般的な派遣と異なり、最終的に正社員や契約社員として採用される可能性がある点が特徴です。

履歴書では「職歴」として時系列で簡潔に記載することが基本となります。

例としては「株式会社〇〇に派遣社員として就業（紹介予定派遣）後、同社に正社員として入社」といった形で一連の流れをまとめます。

職務経歴書では、派遣期間と正社員登用後を分けて記載すると分かりやすくなります。

例えば「派遣期間：業務内容」「正社員登用後：担当業務・役割」と分けることで、職務の変化が明確になります。

このケースでは雇用主が段階的に変わるため、派遣会社と派遣先企業の両方を正確に区別することが重要です。

派遣期間は派遣会社名、正社員後は派遣先企業名として記載することで、採用担当者にも経歴が正しく伝わります。

派遣期間を省略したり、正社員のみを強調して書くと経歴に不自然さが生じる場合があります。

また、紹介予定派遣であることを明記しないと、職歴の流れが不明確になる可能性があるため注意が必要です。

紹介予定派遣から正社員登用に至る経歴は、派遣期間と正社員期間を正確に分けて記載することが重要です。

一連の流れを時系列で整理することで、採用担当者にも分かりやすく信頼性の高い職務経歴書になります。