再就職手当はもらえる？待機期間中に内定が出た場合の支給条件と判断ポイントを解説

失業保険の申請後すぐに内定が決まった場合、「再就職手当は受け取れるのか」という疑問を持つ方は少なくありません。特に待機期間中に採用が決まったケースでは、条件に該当するのか判断が難しくなります。本記事では、再就職手当の基本条件と今回のケースでの考え方を整理して解説します。

再就職手当は一定の条件を満たした早期再就職者に支給される制度であり、タイミングと雇用保険の扱いが重要なポイントになります。

再就職手当の基本条件

再就職手当は、失業手当の受給資格がある人が早期に再就職した場合に支給される制度です。

主な条件としては、受給手続き完了後であること、待機期間満了後の就職であること、そして一定以上の雇用見込みがあることが挙げられます。

さらに、雇用保険の加入要件を満たすことも必要です。

待機期間とは、失業保険の申請後7日間のことを指し、この期間は失業状態の確認期間とされています。

この期間中に就職が決まった場合、原則として「失業状態ではなかった」と判断される可能性があります。

そのため、再就職手当の支給対象外となるケースが多いとされています。

今回のケースでは、5/22に申請、5/23に面接、5/25に内定という流れになっています。

この時点で待機期間中の就職決定である可能性が高く、再就職手当の要件を満たさない可能性があります。

ただし、実際の支給可否はハローワークの個別判断になります。

入社日が7/1であっても、内定が出た時点で就職が決まったと判断されることがあります。

このため、入社日ではなく「採用決定日」が重要な判断基準になります。

そのため、待機期間中の内定は影響を受けやすいポイントです。

最終的な判断はハローワークが行うため、個別の状況確認が必要です。

採用通知書や雇用契約書を持参し、受給資格に該当するか相談することが重要です。

誤解を避けるためにも、早めの確認が推奨されます。

再就職手当は一定の条件を満たした場合に支給される制度であり、待機期間中の内定は大きな判断ポイントになります。

今回のケースでは対象外となる可能性もありますが、最終判断はハローワークでの確認が必要です。

不明点がある場合は早めに相談することで、トラブルを防ぐことができます。