2026年の最低賃金改定予定と審議スケジュールについて解説

毎年10月に適用される最低賃金ですが、今年も改定が予定されています。この記事では、最低賃金の審議スケジュールや適用時期、決定プロセスについてわかりやすく解説します。

最低賃金の改定時期

最低賃金は、原則として毎年10月に適用されます。2026年も例年通り10月1日から新しい最低賃金が適用される見込みです。

そのため、企業や雇用者は9月末までに新しい賃金に対応できるよう準備を進める必要があります。

最低賃金の改定は、地域別最低賃金審議会によって決定されます。審議会は通常、毎年6月～8月頃に開催され、経済状況や物価動向、労働市場の状況などを踏まえて新しい賃金額が議論されます。

具体的には、使用者側・労働者側・公益委員が集まり、改定幅や影響を検討したうえで答申を作成します。

審議会で答申がまとめられると、厚生労働大臣がこれをもとに最低賃金額を正式に告示します。告示は通常9月中に行われ、10月1日から全国または地域ごとの最低賃金が適用される形です。

つまり、審議から告示までおよそ1～2か月程度の期間があり、その間に企業は新しい賃金への対応準備を行います。

2026年の最低賃金も10月から適用される見込みで、審議は6月～8月に行われます。労働者側も企業側も、審議スケジュールを把握し、対応準備を進めることが重要です。