「転職すれば給料が上がる」とよく言われますが、実際にはすべてのケースに当てはまるわけではありません。特に新卒で比較的待遇の良い企業に入社した場合、求人票を見ると中途採用の給与レンジが自分の給与と大差なかったり、場合によっては自分の方が高かったりすることもあります。この記事では、新卒と中途採用の給与の考え方や、転職による年収アップの実態について解説します。
中途採用の給与レンジは必ずしも実際の給与ではない
求人票に掲載されている給与レンジは、企業が想定する採用対象者全体をカバーするために幅広く設定されていることが一般的です。
例えば「月給22万円〜35万円」と記載されていても、実際には経験やスキル、前職給与などによって個別に決定されます。
そのため、新卒社員の給与と比較して「中途採用の方が安い」と単純に判断できるわけではありません。
転職しても給料が上がらないケースは珍しくない
転職による年収アップが話題になりやすい一方で、実際には年収が横ばい、あるいは下がるケースも少なくありません。
| 転職理由 | 給与への影響 |
|---|---|
| キャリアアップ転職 | 上がる可能性が高い |
| 未経験業界への転職 | 下がることも多い |
| 労働環境改善目的 | 横ばいの場合が多い |
| 地方へのUターン転職 | 下がる場合もある |
転職による待遇改善は、スキルや経験が市場で評価されるかどうかに左右されます。
新卒採用の方が有利な待遇になることもある
企業によっては新卒採用に力を入れており、長期育成を前提に比較的良い条件を提示することがあります。
特にメーカーや安定企業では、新卒社員向けに住宅手当や研修制度、賞与制度が充実しているケースも珍しくありません。
そのため、20代前半の中途社員よりも新卒入社社員の方が総合的な待遇が良いケースは十分あり得ます。
中途採用者は即戦力として採用されるとは限らない
中途採用と聞くと高待遇のイメージがありますが、実際にはさまざまな経歴の人が応募します。
例えば20代前半で転職回数が多い人や、異業種から未経験で転職する人は、即戦力として評価されない場合があります。
そのため求人レンジの下限付近で採用されることもあり、新卒社員との待遇差が小さいこともあります。
転職で年収が上がる人の特徴
転職によって大幅な年収アップを実現する人には共通点があります。
- 専門スキルや資格を持っている
- 成果を数字で説明できる
- 業界内で需要の高い経験がある
- マネジメント経験を持っている
- 市場価値の高い職種に就いている
単純に会社を変えるだけではなく、自身の市場価値が高まっていることが重要です。
福利厚生や賞与も含めて比較することが大切
給与だけを見ると差が小さく見えても、実際の待遇は福利厚生や賞与によって大きく変わります。
例えば賞与が年間4.5か月分支給される企業と、賞与がほとんどない企業では年収ベースで大きな差が生まれます。
住宅補助や退職金制度、各種手当も含めて総合的に比較することが重要です。
まとめ
転職すれば必ず給料が上がるわけではなく、新卒入社の方が待遇面で有利なケースも珍しくありません。特にメーカーや安定企業では、新卒採用を重視する文化があり、中途採用者の給与レンジが新卒社員と大差ないこともあります。
転職市場では経験やスキルによって評価が大きく変わるため、給与だけでなく賞与や福利厚生も含めた総合的な待遇を確認することが大切です。求人票の数字だけで判断せず、自分の市場価値と企業の制度を総合的に見る視点を持つことが重要でしょう。
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