育児中で時短勤務をしている場合、部署移動や役割変更により、期待される業務が回ってこないことがあります。特にアシスタントとして他の従業員と役割が重なる場合、自分からアクションを起こすべきか迷うこともあるでしょう。
現状を整理する
まず、A部署の席に居ながらB部署の仕事を担当している状況は、形式上は移動していますが実質的な業務量が少ない状態です。上司もあなたの現状を把握しており、必要な業務があれば回してくるという状況であれば、無理に仕事を取りに行く必要はありません。
この場合、仕事が少ないこと自体はネガティブではなく、資格勉強やスキルアップの時間に活用できるメリットもあります。
自分からアクションを起こす場合のポイント
- B部署の上司やXさんに短時間で確認できる範囲で、サポート可能な業務を聞いてみる
- 具体的な提案を出すことで、存在感を示す
- 無理に関わろうとせず、自身の時短勤務に合った範囲で行動する
コミュニケーションの取り方
必ずしも常に仕事を求める必要はありません。上司や関係者に簡単な挨拶や進捗確認など、短時間でのコミュニケーションを心掛けることで、空気として扱われることを防ぎつつ、自分のペースで働くことが可能です。
まとめ
部署移動後に業務が少ない場合、無理に仕事を取りに行く必要はありません。必要に応じて上司と短時間のコミュニケーションを取り、資格勉強やスキルアップの時間として活用するのも一つの方法です。自身の勤務条件や育児との両立を優先しつつ、無理のない範囲でアクションを考えることが大切です。
コメント