派遣無期雇用で勤務している方が、契約満了後の次の就業先で給与が下がるのではないかと不安に感じるケースがあります。特に、派遣元の営業担当とコーディネーター間で提示される条件が異なると、混乱することも少なくありません。この記事では、無期雇用派遣における給与の仕組みと、次の就業先での時給9割掛けについて解説します。
無期雇用派遣とは何か
無期雇用派遣とは、派遣社員として派遣元と無期雇用契約を結ぶ働き方です。契約期間の定めがないため、派遣先が変わったとしても派遣元との雇用関係は継続します。
派遣元が次の仕事を紹介するまで給与保証がされるケースもありますが、これは会社ごとにルールが異なります。
給与が9割掛けになるケースとは
無期雇用派遣では、次の就業先が決まらない場合や、条件が前回と変わる場合に一部給与を減額して支給することがあります。一般的には前回就業時の給与の9割程度が目安です。
これは、派遣元が無期雇用の雇用契約を維持しつつも、実際の派遣先からの収入に応じて調整しているためです。
コーディネーターと営業担当の提示差
コーディネーターが高めの時給を案内しても、営業担当が実際の派遣契約や就業先条件に基づき調整することがあります。このため、提示額と実際の給与が異なるケースがあるのです。
重要なのは、どの時点で給与条件が確定するのかを明確に確認することです。
次の就業先で時給が9割掛けになることはあるのか
次の派遣先で給与が前回より下がる場合、9割掛けになることは理論上あり得ます。特に、次の派遣先が確定していない場合や、派遣元の給与保証ルールに従う場合です。
ただし、派遣元との契約内容や就業規則によって具体的な扱いは異なるため、事前に確認することが重要です。
給与条件を確認するためのポイント
- 派遣元の給与規定を確認する
- 次の派遣先が確定した時点での給与条件を確認する
- 提示額と実際の給与差について明確に質問する
- 書面で給与条件を確認する
これらのステップを踏むことで、想定外の給与減少を避けることができます。
まとめ
無期雇用派遣では、次の就業先が決まらない場合や条件変更に応じて給与が調整され、9割掛けになることがあります。提示額と実際の給与に差が出る場合は、派遣元の規定と契約内容を確認し、書面で条件を明確にしておくことが重要です。事前に確認しておくことで、給与の不安を軽減し、安心して次の就業先に臨むことができます。
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