派遣社員がカード申込時に記入する勤務先情報とは？従業員数・会社所在地の考え方を解説

クレジットカードやローンの申込書には、勤務先名や従業員数、会社所在地などを記入する欄があります。派遣社員として働いている場合、「派遣元と派遣先のどちらを書けばよいのか」「従業員数は何を基準にするのか」と迷うことも少なくありません。ここでは、派遣社員が勤務先情報を記入する際の一般的な考え方を解説します。

派遣社員の雇用主は派遣元会社

派遣社員の場合、実際に働いている場所は派遣先企業ですが、雇用契約を結んでいる相手は派遣元の派遣会社です。

給与の支払い、社会保険の加入手続き、雇用契約の管理などは派遣元が行います。そのため、勤務先情報の記入を求められた場合は、原則として派遣元の情報を記載するケースが一般的です。

特に金融機関やカード会社は、雇用関係のある会社を勤務先として確認することが多くなっています。

従業員数は派遣元と派遣先のどちらを書くのか

勤務先として派遣元を記入する場合、従業員数も基本的には派遣元会社の規模を基準に考えます。

ただし、カード会社や申込書によって細かな運用が異なる場合があるため、迷った場合は問い合わせるのが確実です。

一般的には派遣先の従業員数ではなく、雇用主である派遣元の従業員数を記入するケースが多く見られます。

派遣会社の従業員数は何を指すのか

従業員数には正社員だけでなく、契約社員や派遣社員を含めて公表している企業もあります。

一方で、企業によっては正社員数のみを従業員数として公開していることもあります。そのため、公式サイトや会社概要に記載されている数字を参考にするのが一般的です。

カード申込時は厳密な人数よりも企業規模の把握が目的であることが多く、多少の誤差で問題になるケースは少ないとされています。

会社所在地はどこを書くべきか

所在地についても、基本的には雇用主である派遣元会社の住所を記入します。

派遣元の本社所在地を記載する場合もあれば、自分が登録している支店や営業所の住所を記載する場合もあります。

申込書に「勤務先所在地」と記載されている場合は、雇用契約を結んでいる会社の所在地を確認して記入するとよいでしょう。

迷った場合の確認方法

カード会社や金融機関によって記入ルールが異なる場合があります。そのため、不明な点がある場合は申込窓口へ問い合わせることが最も確実です。

また、派遣会社の担当者へ確認すれば、勤務先情報としてどの内容を記入すべきか教えてもらえることがあります。

誤った情報を推測で記入するよりも、事前に確認した方が安心です。

まとめ

派遣社員がカード申込時に記入する勤務先情報は、一般的に派遣先ではなく派遣元会社を基準に考えます。従業員数も派遣元会社の規模を参考にし、所在地も派遣元の本社や登録支店の住所を記入するケースが多くなっています。ただし、金融機関ごとに運用が異なる場合もあるため、不明な場合はカード会社や派遣会社へ確認することが確実な方法です。