退職前の有給取得：入社1年半未満で2回目の有給はもらえる？

退職を控えている場合、有給休暇の取得可能日数や取得条件について不安になる方も多いです。特に入社1年未満や1年半程度で退職する場合、2回目の有給取得が可能かどうかは会社規定や労働基準法の条件に関係します。

有給休暇の基本ルール

労働基準法では、入社6か月以上勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合に、年次有給休暇が10日付与されます。その後は、勤務年数に応じて付与日数が増加します。

したがって、入社から1年を超えると2回目の有給が発生する計算になりますが、退職日までにその権利が発生するかは、入社日と退職日のタイミングによります。

退職前に取得できなかった有給は、原則として買い取られることがあります。会社によっては退職時に未消化分を給与として精算する制度を設けている場合があります。

そのため、退職日までに取得できる日数を確認し、未消化分の扱いについても会社に相談しておくと安心です。

入社1年半未満での退職の場合、2回目の有給取得は退職日までのタイミング次第で発生するかが変わります。まずは勤務日数と有給付与日数を確認し、未消化分がある場合は精算について会社に相談しましょう。正しい情報を確認することで、安心して退職準備を進められます。