就活で取得単位数を盛ってしまったらどうなる？成績証明書でバレるケースと正直に申告すべき理由

就職活動では少しでも良く見られたいという気持ちから、学歴や資格、取得単位数などを実際より良く伝えてしまう人がいます。しかし、企業側は成績証明書や卒業見込証明書などの公的書類によって内容を確認することがあり、後から事実と異なることが判明するケースも少なくありません。この記事では、取得単位数を実際より多く申告してしまった場合のリスクや企業の対応について解説します。

取得単位数の虚偽申告はどのように扱われるのか

取得単位数を実際より多く伝える行為は、企業によっては経歴詐称や虚偽申告と判断される可能性があります。

ただし、企業が重視するのは単位数そのものではなく、応募者の誠実性や信頼性である場合が多いです。そのため、後から発覚した際に問題視されるのは「単位数の差」よりも「嘘をついた事実」であることが少なくありません。

採用活動では能力だけでなく信頼関係も評価対象になります。

成績証明書で単位数は確認されるのか

新卒採用では成績証明書の提出を求める企業が珍しくありません。特に内定前後や最終面接時、内定承諾後に提出を求められるケースがあります。

成績証明書には取得済み単位や履修状況が記載されるため、申告内容との違いは比較的容易に確認できます。

また、Webエントリーシートや応募フォームに入力した内容も採用担当者が保存しているため、後から照合される可能性があります。

卒業見込証明書がある場合の考え方

卒業見込証明書が発行されている場合、大学側は現時点の履修計画などを踏まえて卒業可能と判断していることになります。

そのため、取得単位数が卒業要件に達していなくても、卒業見込みが認められていること自体は大きな問題ではありません。

しかし、卒業見込みがあることと、取得単位数を実際より多く申告したことは別問題として扱われます。

正直に申告した場合と隠した場合の違い

採用担当者の立場からすると、自ら誤りを認めて説明する応募者と、証明書提出まで隠し続ける応募者では印象が大きく異なります。

もちろん最終的な判断は企業次第ですが、事実が判明する可能性が高い場合は早めの説明が望ましいと考えられます。

成績証明書提出を求める企業は多いのか

成績証明書の提出は決して珍しいものではありません。

特に大手企業、公務員関連、金融機関、インフラ企業などでは提出を求められることがあります。一方で、中小企業や人物重視の採用を行う企業では提出を求めない場合もあります。

ただし、提出を求めない企業でも卒業証明書は入社前後に提出を求められることが一般的です。

就活で重要なのは誠実性

企業は完璧な学生を求めているわけではありません。単位取得が遅れている学生や留年経験者を採用している企業も数多く存在します。

一方で、事実と異なる申告を続けることは信頼を失う原因になります。採用活動は入社後の長い関係の入り口であるため、誠実な対応が重要です。

まとめ

取得単位数を実際より多く申告した場合、成績証明書によって判明する可能性があります。問題になるのは単位数そのものよりも、虚偽の申告をした事実であるケースが多いです。

企業によって対応は異なりますが、自ら事実を説明し訂正する方が、発覚するまで隠し続けるよりも信頼を保ちやすい傾向があります。就職活動では短期的な印象よりも、誠実な姿勢を示すことが長期的には大きな評価につながるでしょう。