入社直後の賞与はもらえる？試用期間中の扱いを解説

入社日が5月で、6か月の試用期間を経て11月から正社員になる場合、賞与が支給されるかどうか気になる方も多いでしょう。この記事では、試用期間中の給与や賞与の扱い、査定との関係についてわかりやすく解説します。

賞与とは何か

賞与は、会社が従業員の業績や貢献に応じて支給する臨時の給与です。多くの企業では年2回（夏・冬）支給されることが一般的です。

支給額や対象者、条件は企業ごとに異なり、就業規則や雇用契約で定められています。

試用期間中は正社員と同じ待遇が適用されないことが多く、賞与も支給対象外となるケースがあります。試用期間は従業員の能力や適性を判断する期間であり、評価が本格的に反映されるのは正社員登用後です。

今回のケースでは、6か月の試用期間が終わる11月から正社員となるため、査定時期の4月～9月はまだパート扱いとなります。

賞与の算定には、通常、前期または当期の勤務状況や評価が反映されます。今回のケースでは、査定期間中にパート扱いであったため、賞与支給の対象外である可能性が高いです。

会社によっては、試用期間中でも入社月に応じて比例配分で支給される場合もありますが、多くの場合は正社員登用後から対象となります。

・5/1入社で6か月試用期間がある場合、11月から正社員登用。

・査定時期が4～9月であれば、試用期間中のためパート扱いで賞与対象外となるケースが一般的。

・賞与の支給条件は企業ごとに異なるため、就業規則や雇用契約書を確認することが重要です。

結論として、この条件では賞与を期待せず、正社員登用後の賞与から考えるのが現実的です。