仕事が暇すぎる人は本当にいる？『窓際族』だけではない職場で暇になる理由を解説

インターネットの掲示板やQ&Aサイトを見ると、『仕事が暇すぎる』『勤務時間中に知恵袋を見ている』という声を見かけることがあります。忙しい職場で働いている人からすると信じられないかもしれませんが、実際には仕事量が極端に少ない職場や部署は存在します。では、その原因は本人にあるのでしょうか、それとも会社側にあるのでしょうか。

仕事が暇な人は意外と珍しくない

仕事が暇な人というと『窓際族』をイメージする方もいますが、実際にはそれだけが理由ではありません。

企業によっては業務の繁閑差が大きく、忙しい時期と暇な時期が極端に分かれる部署もあります。

また、大企業や官公庁では業務を細かく分担しているため、一人当たりの仕事量が少なくなるケースもあります。

会社側に原因があるケース

仕事が暇になる原因として最も多いのは、組織や業務設計の問題です。

• 人員を多めに配置している
• 業務の自動化が進んでいる
• 繁忙期を見越して人を確保している
• 仕事の割り振りが不公平
• 景気悪化で業務量が減少している

例えば建設業や製造業では案件数によって業務量が大きく変動するため、一時的に暇になることがあります。

営業職でも担当顧客が少ない時期には比較的余裕が生まれることがあります。

本人に原因があるケースもある

一方で、社員自身の行動が原因で仕事が少なくなっているケースもあります。

例えば、自分から仕事を取りに行かない人や、新しい業務への挑戦を避ける人は担当業務が固定化され、結果として暇になることがあります。

また、上司から『任せにくい』と判断されると重要な業務が回ってこなくなる場合もあります。

窓際族＝暇な人とは限らない

窓際族という言葉はよく使われますが、実際には暇な人全員が窓際族というわけではありません。

むしろ近年は働き方改革やDX化によって業務効率が向上し、『仕事は終わっているが勤務時間は残っている』という状態が発生することもあります。

そのため、勤務中にネット閲覧をしている人が必ずしも評価の低い社員とは限りません。

暇な職場にもメリットとデメリットがある

忙しすぎる職場が必ずしも良いわけではなく、暇すぎる職場にも独自の悩みがあります。

まとめ

『仕事が暇すぎる』という状況は実際に存在し、その原因は社員個人よりも会社や組織の事情によるケースが少なくありません。

暇な人＝窓際族というわけではなく、業界特性や部署の状況、業務設計によって仕事量が少なくなることもあります。

一方で、自ら仕事を探したりスキルアップに取り組んだりする姿勢によって状況が変わることもあります。仕事が暇な理由は一つではなく、会社側と個人側の両方の要因から考えることが大切です。