my teamに年間・月間の収入上限はある？タイミーとの違いや制限ルールを解説

スキマバイトサービスを利用していると、「タイミーには年間上限や月間上限があるけれど、my teamにはないのか？」と気になる方も多いでしょう。実際にはサービスごとに制限の仕組みが異なり、企業側の設定によっても運用が変わる場合があります。この記事では、my teamとタイミーの制限ルールの違いについて解説します。

タイミーに年間・月間上限がある理由

タイミーでは、同一企業での勤務に対して申し込み制限が設けられています。

公式ヘルプによると、同一企業での月間報酬は78,000円未満、年間報酬は28万円未満になるよう制限されています。これは社会保険や給与支払報告書などの事務手続きを企業側が回避しやすくするためです。[参照]

ただし、企業によってはマイナンバー提出などの手続きを行うことで年間制限を解除できるケースもあります。

my teamは年間上限がないのか

my teamの法人向けヘルプでは、「年30万円上限（給与支払報告書制限）」という設定項目が存在することが確認できます。[参照]

ただし、この制限はタイミーのような強制ブロックではなく、企業側がアラート表示のON/OFFを設定する仕組みと説明されています。

そのため、「my teamには年間上限が存在しない」というよりも、「企業ごとに運用方法が異なる」と考える方が正確です。

月間上限についても企業設定が関係する

my teamには「月80時間上限（雇用保険制限）」という設定項目もあります。[参照]

こちらも一定時間を超えるとアラートが表示される仕組みですが、企業側が採用可能な仕様になっています。

つまり、タイミーのような全国共通の厳格な月間報酬制限とは異なり、勤務先の運用方針による部分が大きいと考えられます。

実際に働く場合の注意点

たとえアプリ側に上限がなかったとしても、社会保険や税金のルールそのものが消えるわけではありません。

一定以上の収入になると、扶養から外れたり、住民税や所得税の申告が必要になったりする可能性があります。

また、勤務先企業が独自に労務管理上の制限を設けている場合もあります。

働いている人の間で情報が違う理由

my teamは企業から招待されたワーカー向けの仕組みとして利用されるケースが多く、企業ごとに管理方法が異なります。

そのため、ある企業では制限なく働けても、別の企業では勤務時間や報酬額に関する運用ルールが設けられていることがあります。

利用者によって体験談が異なるのは、この運用差が大きな理由です。

まとめ

my teamについては、「年間上限が完全に存在しない」と断定できるわけではありません。実際には年30万円上限や月80時間上限に関する管理機能が存在し、企業ごとにアラート設定や運用方法が異なります。一方、タイミーは月間報酬や年間報酬に関する制限が比較的明確に設定されています。実際にどこまで働けるかは勤務先企業の運用による部分も大きいため、応募前に勤務先へ確認するのが最も確実です。