離職票をもらっていなかった場合はどうなる？転職後すぐ退職した時の対処法を解説

転職時に前職から間を空けず再就職した場合、「離職票は不要」と考えて受け取らないケースは少なくありません。しかし、その後すぐに退職することになった場合、「今さら前職に離職票をお願いできるのか」と不安になる人も多いでしょう。

特に雇用保険の失業給付を検討している場合、離職票は重要な書類になります。この記事では、離職票を受け取っていなかった場合の対応方法や、再発行の流れについてわかりやすく解説します。

そもそも離職票とは？

離職票とは、退職後に失業保険（基本手当）の手続きを行うために必要な書類です。正式には「離職票-1」「離職票-2」があり、会社がハローワークへ手続きを行った後に発行されます。

通常、退職後すぐ次の会社へ入社する場合は、失業保険を受給しないため「離職票不要」とする人も多くいます。

そのため、転職時に離職票を受け取らなかったこと自体は珍しいことではありません。

結論から言えば、後からでも前職へ離職票の発行を依頼することは可能です。

会社によっては退職時に「不要」とされた場合、離職票の発行手続きをしていないことがあります。その場合でも、本人から依頼すれば対応してもらえるケースが一般的です。

例えば、「転職先を退職することになり、雇用保険手続きで必要になったため、離職票を発行していただきたいです」と伝えれば問題ありません。

離職票の再依頼は珍しいことではなく、多くの会社で対応経験があります。

基本的には会社に発行義務がありますが、まれに対応が遅れたり、話が進まないケースもあります。

その場合は、ハローワークへ相談することで手続きが進む場合があります。

雇用保険の加入履歴はハローワーク側にも記録があるため、状況によっては会社へ指導が入ることもあります。

まずは感情的にならず、メールや電話で冷静に依頼することが大切です。

転職先を2ヶ月程度で退職した場合でも、前職の雇用保険加入期間を通算できる可能性があります。

雇用保険は、一定条件を満たせば前職の加入期間を引き継げる仕組みがあります。

そのため、「短期間で辞めたから失業保険は無理」と決めつけず、ハローワークで確認することが重要です。