在宅勤務できる人・できない人は不公平？現場職と事務職で働き方が違う理由を解説

同じ会社で働いていても、在宅勤務ができる職種と、どうしても出社が必要な職種があります。特に現場仕事と事務仕事では働き方に大きな差があり、「不公平では？」と感じる人も少なくありません。この記事では、在宅勤務の可否による不公平感や、企業側の事情、働き方の違いについて整理します。

なぜ同じ会社でも在宅勤務の可否が分かれるのか

在宅勤務が可能かどうかは、本人の希望よりも「業務内容」が大きく影響します。

例えば、現場作業・接客・製造・設備管理などは、物理的にその場所へ行かなければ成立しない仕事が多く、リモート化が難しい傾向があります。

一方で、事務職・経理・総務・IT・デザイン業務などは、パソコンとネット環境があれば進められる業務も多く、在宅勤務との相性が良いです。

家庭の事情や子どもの体調不良などがあった際、在宅勤務できる人は「家にいながら仕事を続ける」という選択ができます。

しかし、現場職では出社が前提になるため、同じ状況でも有給休暇を使わざるを得ないケースがあります。

この差によって「同じ会社なのに不公平」と感じる人がいるのは自然なことです。

特にコロナ禍以降、在宅勤務の存在を身近に見たことで、職種間の格差を強く意識するようになった人も増えました。

在宅勤務が可能な職種には、成果管理が厳しかったり、オンライン会議やチャット対応が増えたりと、別の負担があります。

また、現場職には現場職ならではの手当や専門性、安定した需要がある場合も多く、一概に「どちらが得」とは言い切れません。

例えば、製造・物流・医療・インフラ系などは、社会を支える重要な役割を担っており、在宅化できない代わりに景気の影響を受けにくい強みもあります。

会社によっては、求人段階で勤務形態や仕事内容がある程度明示されています。そのため、「現場仕事を選んだ以上、在宅できないのは仕方ない」という考え方もあります。

実際、完全な平等は難しく、仕事内容によって待遇や働き方に違いが出るのは一般的です。

ただし最近は、企業側にも「現場職への配慮」が求められるようになっています。

こうした形で、在宅できない職種とのバランスを取ろうとする企業も増えています。

人は、自分より条件が良く見える相手がいると不公平感を抱きやすいものです。

しかし実際には、仕事ごとに求められる能力や責任、負担は異なります。

そのため、「全員が同じ働き方をする」よりも、「仕事内容に応じた合理的な制度になっているか」が重要視される傾向があります。

同じ職場でも、現場仕事と事務仕事で在宅勤務の可否が分かれるのは珍しくありません。家庭事情への対応や有給消化の面で差が生まれるため、不公平感を持つ人がいるのも自然です。

一方で、業務内容による制約や役割の違いもあるため、単純に「ズルい」「楽をしている」と言い切れる問題でもありません。近年は、在宅勤務できない職種への配慮や制度改善を進める企業も増えており、今後はより納得感のある働き方が求められていくでしょう。