試用期間でも基本給は減らされない？求人票の「待遇変更なし」の意味と確認すべきポイント

転職活動中や入社直後に、「試用期間はあるけど給与は変わらないと書いてあったのに、後から日給制と言われた」という話を耳にして不安になる人は少なくありません。

特に、求人票に「試用期間あり」「待遇・給与の変動なし」と記載されている場合、連休が多い月でも基本給は保証されるのか気になるところです。

この記事では、試用期間中の給与の考え方や、月給制・日給制の違い、求人票と実際の条件が異なる場合の対応について分かりやすく解説します。

「待遇・給与の変動なし」はどういう意味？

求人票や労働条件通知書に「試用期間中も待遇・給与の変動なし」と書かれている場合、基本的には本採用後と同じ条件で働くという意味になります。

例えば、

と書かれているなら、原則として試用期間中も月給25万円が基準になります。

後から一方的に「実は日給制です」と変更されるのは、本来簡単にできることではありません。

月給制の場合、会社カレンダーに基づく休日がある月でも、基本給は原則固定です。

例えば、ゴールデンウィークや年末年始で出勤日数が少ない月でも、通常勤務していれば基本給が減ることは基本的にありません。

これは「その月の所定労働を満たしている」という扱いになるためです。

一方で、

などがある場合は、就業規則に基づいて減額されるケースがあります。

給与トラブルでよく混同されるのが、「月給制」と「日給月給制」です。

求人票に「基本給○万円」とだけ書かれていても、実際には日給月給制だったというケースもあります。

そのため、入社時には労働条件通知書や雇用契約書をしっかり確認することが重要です。

もし求人票や雇用契約書に「試用期間中も給与変更なし」と記載されているのに、後から「試用期間だけ日給制」と説明された場合は、まず書面確認が重要です。

特に確認したいのは以下です。

書面上で月給制が確認できるなら、「求人内容と異なる」と会社へ確認する余地があります。

実際、労働条件は口頭よりも書面が重視される傾向があります。

「試用期間だから仕方ない」と思ってしまう人もいますが、試用期間中でも労働契約は成立しています。

会社側が自由に給与体系を変更できるわけではありません。

もちろん、入社時点で

などが明記されていた場合は別ですが、それが記載されていないなら後出し変更には疑問が残ります。

特に「辞めないでね？」など曖昧な言い方で後出しされる場合、不信感を覚える人も多いでしょう。

給与条件に違和感がある場合、まずは冷静に人事や総務へ確認するのが基本です。

その際は感情的にならず、

「求人票には待遇変更なしと記載がありましたが、試用期間中は日給制という理解で合っていますか？」

のように確認すると話が進みやすくなります。

それでも説明が曖昧な場合は、労働局の総合労働相談コーナーなどへ相談する方法もあります。

求人票に「試用期間中も待遇・給与変更なし」と書かれている場合、基本的には本採用後と同じ給与条件で働く前提になります。

月給制であれば、連休が多い月でも通常は基本給が大きく変わることはありません。

一方で、実際には「日給月給制」など会社ごとの運用差もあるため、雇用契約書や労働条件通知書を確認することが非常に重要です。

もし後から「試用期間だけ日給制」と言われた場合は、まず書面内容を整理し、冷静に確認することが大切です。