光通信グループ会社は今でも厳しい？営業文化・ZOS・働き方の変化と関連企業を解説

光通信グループと聞くと、「営業がかなり厳しい」「昔はブラック企業の代表格だった」「ZOSという独特な文化がある」などのイメージを持つ人も少なくありません。

特に、プレミアムウォーター、IEグループ、エフティグループなどの関連会社について、「今でも過酷なのか」「昔の営業文化が残っているのか」が気になる人は多いです。

この記事では、光通信グループ系企業の特徴や営業文化の変化、現在の働き方の傾向について、できるだけ客観的に整理して解説します。

光通信グループとはどんな企業群？

光通信は、通信回線販売で急成長した企業グループで、現在は法人向けサービスやウォーターサーバー、電力、保険、OA機器など幅広い事業を展開しています。

かつては「超営業会社」というイメージが非常に強く、成果主義・体育会系文化で有名でした。

現在は持株会社として多数の関連会社を抱えており、グループ会社ごとに事業内容や社風がかなり異なります。

光通信系企業を語る際によく出てくるのが「ZOS（ゾス）」という言葉です。

これは昔の営業文化や掛け声、精神論的な営業スタイルを象徴する言葉として知られていました。

特に1990年代〜2000年代前半頃は、以下のようなイメージが強かったと言われています。

ただし、現在はコンプライアンス強化や労働環境改善の流れもあり、昔そのままの文化ではないと言われるケースも増えています。

結論から言うと、「会社による」「部署による」というのが実態に近いです。

特に営業会社である以上、数字へのプレッシャーが完全になくなることはありません。

ただし、昔のような極端な長時間労働や露骨な精神論だけでは人材が定着しないため、多くの会社で一定の改善は進んでいます。

一方で、成果主義色が強い文化は現在も比較的残っていると言われることがあります。

特に法人営業系では、「結果重視」「数字重視」の空気を感じる人もいるようです。

プレミアムウォーター系では、ショッピングモールなどでの催事営業をイメージする人も多いです。

実際、対面販売や営業系職種では、積極性やコミュニケーション能力が求められる傾向があります。

ただし、現在は営業だけでなく、バックオフィスや管理部門、マーケティング職なども増えています。

そのため、「全社員が昔ながらの営業スタイル」というわけではありません。

IEグループやエフティグループは、中小企業向け法人営業が中心です。

そのため、以下のような特徴を感じる人は比較的多いと言われています。

一方で、「営業力がかなり鍛えられた」「転職市場で評価された」という声もあります。

特に、短期間で営業経験を積みたい人には向いているという意見もあります。

光通信グループは関連会社数が非常に多く、一般には「光通信系」と認識されていない企業も存在します。

例えば以下のような分野へ広く展開しています。

そのため、求人票だけではグループ関係がわからないこともあります。

気になる場合は、会社概要や主要株主、持株会社情報を確認すると把握しやすいです。

光通信系企業は、昔から賛否が分かれやすいグループでもあります。

ただ、営業で成果を出したい人や、若いうちから稼ぎたい人、スピード感のある環境を求める人には合うケースもあります。

逆に、安定志向・穏やかな社風・ワークライフバランス重視の人には合わない場合もあります。

つまり、「良い悪い」よりも「自分の性格や価値観に合うか」が重要です。

光通信グループ系企業は、現在でも成果主義や営業色が比較的強い会社がある一方、昔ほど極端な営業文化ではなくなってきているとも言われています。

プレミアムウォーター、IEグループ、エフティグループなども、事業内容や部署によって働き方はかなり異なります。

また、「ZOS」のような昔のイメージだけで判断するのではなく、現在の労働環境や口コミ、離職率、仕事内容を個別に確認することが大切です。

営業力を身につけたい人には成長環境になる一方で、合わない人には負担が大きい場合もあるため、自分に合う環境かどうかを冷静に見極めることが重要でしょう。