派遣社員の最終出勤日後の有給申請は必要か？

派遣社員として契約期間の最終出勤日を迎える場合、有給申請の扱いに悩む方は少なくありません。ここでは、契約終了間近の有給申請について整理します。

最終出勤日と有給の関係

派遣社員は雇用契約の期間中に発生した有給休暇を消化する権利があります。最終出勤日前日までに取得する予定の有給については、通常通り指揮命令者に申請する必要があります。

最終出勤日後は、原則として勤務実態がないため、新たな有給申請はできません。つまり、5月28日が最終出社日であれば、5月29日の有給は原則として取得できません。

有給取得は事前申請が基本です。契約終了前に取得可能な有給日数を確認し、指揮命令者に申請しておくことが重要です。派遣会社によっては、最終給与に有給の買取分を反映させるケースもありますので、契約書や派遣会社の規定を確認しましょう。

契約終了後に有給を取得できない場合、派遣会社が規定に従い未消化分を給与として支払うことがあります。この場合、会社への申請は最終出勤日までに行い、派遣会社と連絡を取ることが大切です。

派遣社員の有給申請は、契約期間中かつ勤務日の範囲で行うのが原則です。最終出勤日後に新たに有給を申請することはできませんので、取得予定日は事前に申請しておく必要があります。契約終了後の有給消化や給与支払いについては、派遣会社に確認しましょう。