タイミーでの通知減少とブロック・ミュートの可能性について解説

タイミーなどのシフト型求人アプリで、通知や募集が減少した場合、ユーザー側の評価や企業側の設定が影響している可能性があります。本記事では、キャンセル率やレビュー状況、通知減少の原因と対策について解説します。

キャンセル率と通知への影響

通常のキャンセル率が10％前後で、直前キャンセル率が0、グッド率が90％以上の場合、一般的には通知減少への直接的な影響は限定的です。ただし、特定の企業や条件によっては、アルゴリズムが優先表示を減らす場合があります。

つまり、全体的な通知減少はキャンセル率よりも、過去の就業履歴や企業側の表示設定の影響の方が大きい可能性があります。

過去に一度だけ就業した企業の求人が表示されない場合、企業側の内部設定で特定のユーザーをミュートまたはブロックしている可能性があります。これは必ずしも評価やレビューとは直接関係しないことがあります。

同じ企業が同日複数の求人を出していて、地方求人のみ通知される場合、担当者や特定の勤務地単位での制限の可能性も考えられます。

タイミーなどのアプリは、ユーザーの過去の行動、キャンセル率、グッド率、就業履歴を元に求人通知を最適化しています。特定の条件下では、特定企業や勤務地の求人が優先的に非表示になることがあります。

通知が減った場合は、自身の評価やアルゴリズムによる影響を総合的に考慮する必要があります。

通知や表示の減少が気になる場合、以下の対策が有効です。複数の企業で安定して就業し、キャンセル率を低く維持すること。評価を積極的に高めること。また、アプリ内のサポートに問い合わせて、特定企業の通知状況を確認することも可能です。

これらの行動により、アルゴリズムの影響を最小化し、求人の通知量を改善できる可能性があります。

タイミーで通知や募集が減った場合、キャンセル率やグッド率よりも、企業側のブロック・ミュート設定やアプリのアルゴリズムが大きく影響している可能性があります。過去の就業履歴や特定企業での表示状況を確認し、必要に応じて対策を講じることが重要です。