中小企業や個人事業主が従業員を1人雇う際、どのくらいの売上が必要かは、給与だけでなく社会保険料や経費、利益を含めて計算する必要があります。本記事では、具体例を交えて必要売上の目安を解説します。
従業員の人件費の基本構造
従業員1人の給与は、基本給だけでなく社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）や労働保険料、通勤手当なども含める必要があります。例えば、手取り20万円の給与を支払う場合、会社負担の社会保険料を加えると約25～28万円程度の費用がかかります。
また、ボーナスや残業代も考慮すると年間で300万円前後の人件費が必要になるケースもあります。
必要売上の目安の計算方法
人件費の他に、家賃・光熱費・材料費・広告費などの固定費・変動費も加味します。例えば、従業員1人あたりの人件費が月25万円、固定費が月15万円の場合、合計40万円をカバーする売上が最低限必要です。
利益率を考慮して、例えば利益率10%を目標とする場合、40万円 ÷ 0.1 = 400万円の売上が必要という計算になります。
具体例で考える
飲食店の場合：従業員1名あたり月25万円、人件費＋固定費50万円、利益率10% → 月500万円の売上が必要。
小売店の場合：従業員1名あたり月25万円、人件費＋固定費30万円、利益率15% → 月約367万円の売上が必要。
業種や利益率によって必要売上は大きく変わるため、自社の数字に合わせて計算することが重要です。
まとめ
従業員1人を雇う際には、給与だけでなく社会保険料や固定費、利益率を加味した売上目安を計算する必要があります。目安として、従業員1人あたり月25万円程度の人件費なら、固定費や利益率に応じて月350～500万円程度の売上が必要となるケースが多いです。業種や利益率に応じたシミュレーションを行い、安定して従業員を雇用できる売上規模を確認しましょう。
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