求人の所定労働時間と計算の違い：7時間×22日で154時間なのに平均163時間になる理由

求人票に記載された「平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間」と、単純計算の7時間×22日で154時間とが異なる理由について解説します。給与や労働時間の理解を深め、求人選びの際に混乱しないようにしましょう。

所定労働時間とは

所定労働時間は、会社があらかじめ定めた1日の労働時間に基づく月間の合計時間です。祝日や会社の休業日を考慮した平均値が記載されることがあります。

1日7時間×22日で154時間となりますが、月によって勤務日数が変動するため、平均的に月163時間と計算されている場合があります。たとえば、土日休みが21日の月や祝日がない月などで計算されることがあります。

求人票では、年間の所定労働時間を12で割った月平均を記載することがあります。年間休日や祝日、会社独自の休日制度を反映すると、154時間ではなく163時間になることがあります。

求人票の所定労働時間はあくまで平均値であり、毎月の勤務時間が必ずその通りになるわけではありません。残業時間や休日出勤は別途計算されるため、給与計算時の目安として理解しましょう。

求人票の「平均所定労働時間」と自分で単純計算した時間が異なるのは、月ごとの勤務日数や年間休日を考慮した平均値だからです。154時間という単純計算だけではなく、求人票の163時間は年間ベースで算出された平均値であることを理解しておくことが大切です。