フルタイムパートの育休手当はどの期間の給与で計算される？損を避けるためのポイント

フルタイムのパート勤務で産休・育休に入る際、育休手当の計算期間や給与減少による影響について気になる方は多いでしょう。本記事では、育休手当の計算方法やシフト調整の影響について解説します。

育休手当の計算期間とは

育児休業給付金は、休業開始前の原則として直近12か月の賃金をもとに計算されます。パートタイムの場合も同様で、賃金日額の67%が基本給付率です。つまり、産休前の2月〜7月の給与が対象期間になるケースが多いですが、直近12か月分の平均賃金を用いるため、勤務状況により異なります。

育休手当は計算対象期間の給与に基づくため、シフトを極端に減らして給与が低い状態だと、育休手当の金額も減少します。したがって、意図的なシフト削減は手当の損につながる可能性があります。

手当を最大化するためには、育休申請前の一定期間は可能な範囲で通常の勤務時間を確保することが望ましいです。また、雇用保険事務所や会社の人事担当に、対象期間の給与計算方法を確認しておくと安心です。

フルタイムパートの育休手当は原則として休業前の給与を基に計算されます。シフトを減らすと手当が減少する可能性があるため、申請前の勤務状況を把握し、必要に応じて人事担当やハローワークで確認することが大切です。