警備員の直雇用と警備会社雇用の違い：講習の有無とWワークでの働きやすさ

警備員として働きたいけれど、Wワークで本業がある場合、警備会社雇用と施設の直雇用のどちらが働きやすいか気になる方も多いでしょう。本記事では、直雇用と警備会社雇用の違いや講習の有無について解説します。

警備会社に雇用される場合

警備会社に雇用される場合、最初に講習を受ける必要があります。多くの場合、2泊3日程度の宿泊講習があり、法定研修や業務内容の説明、安全管理の方法などを学びます。これは初めて警備業務に就く方に必要なステップであり、本業がある場合は時間的な調整が必要です。

一方、イオンなどの施設が直接雇用する場合、求人によって講習の記載がないことがあります。これは施設内で業務を限定して行う場合、必要最低限の業務説明で現場に配属されるケースがあるためです。しかし、法定の「警備員資格取得講習」は、警備業法に基づき、通常どの雇用形態でも義務となる場合があります。

つまり、直雇用でも短期の研修や座学程度の説明はあるものの、警備会社のように宿泊を伴う長期講習はないことが多く、Wワークには比較的柔軟です。

直雇用は施設の業務範囲が限定されるため、シフト調整や短時間勤務がしやすい傾向があります。警備会社は複数施設への常駐があるため、シフトや勤務地の柔軟性は低くなる場合があります。Wワークで本業がある方は、直雇用を検討すると働きやすいことが多いでしょう。

警備会社と施設の直雇用の違いは、講習の形式と働き方の柔軟性にあります。直雇用では宿泊講習がなく、短期研修で現場配属されるケースが多く、Wワークでも比較的動きやすいです。求人情報を確認しつつ、必要な資格や研修内容を把握して応募しましょう。