退職金が少ないのは普通？中小企業の退職金の相場と注意点

先月、6年勤務した中小企業を退職された方で、退職金が18万円ほどしか支給されず驚かれたとのことです。退職金の額は企業規模や制度によって大きく異なるため、まずは中小企業の一般的な傾向を知ることが重要です。

中小企業における退職金の制度

中小企業では、退職金制度自体がない場合や、あっても支給額が少額に設定されていることがあります。退職金の支給条件や計算方法は会社ごとに異なるため、18万円という金額は必ずしも異常とは限りません。

例えば、退職金は勤続年数や給与額を基準に計算されますが、中小企業の場合、基本給や賞与を反映した計算式が小規模に設定されていることが多いです。

退職金規定は就業規則や退職金規程に記載されています。まずは以下を確認しましょう。

不明な点があれば人事部や労働組合に問い合わせることも可能です。

勤続6年程度の中小企業では、退職金の平均額は10万～50万円程度と幅があります。企業規模や経営状況によって差が大きく、18万円は決して異例ではないこともあります。

一方、大企業や上場企業では、同じ勤続年数でも数十万～数百万円となる場合が多く、比較すると少なく感じるのは自然です。

退職金の額は会社ごとに大きく異なります。中小企業では18万円という金額は珍しくないケースもあります。今後は就業規則や退職金規程を確認し、必要であれば会社に問い合わせることで納得のいく理解を得ることができます。