SESデザイナーとして勤務していると、社内業務と外部案件のバランスに悩むことがあります。特に転職活動中の場合、案件の割り振りや断り方について迷う方も多いでしょう。本記事では、転職活動中でも安心して社内業務を継続しつつ、外部案件との調整方法について具体的な事例を交えて解説します。
社内業務と外部案件の特徴
社内業務は比較的スケジュールが安定しており、転職活動と並行しやすいメリットがあります。外部案件はクライアント先での作業が中心となり、案件の質や期間によっては転職活動に支障が出ることもあります。
例えば、デザイナーが週3日外部案件に出る場合、転職活動の面接やポートフォリオ作成に十分な時間が確保できないことがあります。
案件を断る場合のポイント
転職活動中だからといって案件を断る際には、言い方やタイミングに注意することが重要です。直接「転職活動中なので」と伝えると印象が悪くなる可能性があります。
代わりに、スケジュールや作業負荷の調整を理由にするのが無難です。例えば、「現在担当業務の進捗を優先したい」「既存案件とのバランスを考えたい」と説明すると、職務放棄の印象を避けつつ断ることができます。
具体例：案件調整の実践
実際に、社内業務中心で働くデザイナーが外部案件を調整したケースでは、上司に「現在社内プロジェクトの納期が迫っているため、外部案件は担当できません」と報告し、スムーズに承認されました。
また、案件の質が低くリスクが高い場合は、わざと断ったり落とすことで、転職活動に影響を出さずに対応する方法もあります。ただし、繰り返し行うと信頼性に影響するため注意が必要です。
転職活動と業務の両立戦略
転職活動と社内業務を両立するためには、スケジュール管理と情報共有が重要です。カレンダーやタスク管理ツールを活用し、面接やポートフォリオ作成の時間を確保しましょう。
上司やチームメンバーに事前に状況を伝え、業務の優先順位を共有することで、無理なく両立できます。
まとめ
転職活動中のSESデザイナーは、社内業務を優先しつつ、外部案件の調整を適切に行うことが大切です。案件を断る場合は、転職活動を理由にせず、業務負荷やスケジュールを理由にすることで、職務放棄の印象を避けられます。スケジュール管理や上司との情報共有を徹底することで、転職活動と日々の業務を両立しやすくなります。
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