精神障害を持ちながらの就労は、オープン就労かクローズ就労のどちらかを選択することが一般的ですが、どちらが自分に適しているのか迷う方も多いでしょう。この記事では、オープン就労とクローズ就労のメリット・デメリットを実例を交えて解説し、どちらを選ぶべきかの参考になる情報を提供します。
オープン就労の特徴とメリット
オープン就労とは、障害を公にした上で働く形態です。企業は障害者雇用の枠組みを整備しており、障害を持っていることを理由に不利益を受けることは基本的にありません。オープン就労のメリットとして、障害に配慮した職場環境や仕事内容の調整が期待できる点が挙げられます。
また、障害者雇用を推進する企業では、福利厚生やサポート体制が充実している場合も多いです。しかし、給与が低く設定されている場合があるため、その点を気にする方もいるかもしれません。
オープン就労のデメリット
一方、オープン就労にはデメリットもあります。特に気になるのは給与面で、オープン就労の枠内で働くと、一般的な雇用と比べて給与が低くなることがあります。これは、障害者雇用枠が通常の労働市場に比べて少し低い水準で設定されているためです。
また、キャリアアップの機会が制限される場合もあり、長期的なキャリアを考えると不安を感じることもあるかもしれません。
クローズ就労の特徴とメリット
クローズ就労とは、障害を企業に対して公表せずに働く形態です。障害を隠して働くことになるため、他の従業員と同じ条件で扱われることが一般的です。給与やキャリアアップの面でオープン就労よりも有利な場合が多いですが、障害に対する配慮がないため、業務量や仕事内容については自分で調整する必要があります。
また、障害による問題が発生した際には、サポートが得られない場合があるため、自己管理が重要です。
クローズ就労のデメリット
クローズ就労の最大のデメリットは、障害に対する配慮がないことです。特に、双極性障害や不安障害などの精神的な障害を持つ方の場合、突然の体調不良や予期せぬ症状に対応するのが難しく、周囲の理解が得られない可能性があります。
さらに、障害を隠して働くため、ストレスや精神的な負担が大きくなることがあります。これが長期間続くと、心身の健康に悪影響を与えることも考えられます。
実際にオープン就労とクローズ就労を選んだ方の体験談
実際に精神障害を持っている方々の体験をもとに、オープン就労とクローズ就労を比較してみましょう。例えば、ある双極性障害を持つ方はオープン就労を選び、職場での理解と配慮が得られたため、働きやすさを感じていると話しています。
一方で、別の方はクローズ就労を選び、給与面では満足しているものの、障害のことを隠し続けるストレスや、体調不良の際に理解を得られないことに苦労していると述べています。どちらの選択肢にもメリットとデメリットがあり、自分にとってどのバランスが適しているかを考えることが重要です。
まとめ
オープン就労とクローズ就労、それぞれにはメリットとデメリットが存在します。オープン就労は障害に対する配慮があり、働きやすさが向上する可能性がありますが、給与面やキャリアアップに不安があるかもしれません。クローズ就労は給与やキャリアの面で有利ですが、障害に対する配慮が少なく、自己管理が重要となります。
最終的には、自分の障害の特徴や職場環境、長期的なキャリアプランを考慮し、最適な選択をすることが大切です。どちらの選択肢にも共通して、適切なサポートを受けられる体制を整えることが、安定した就労に繋がるでしょう。
コメント