常用型派遣での待機期間と連絡不通時の対応：入社後の不安を解消する方法

常用型派遣で入社した後、派遣先の面談がNGになり、待機状態が続くと不安になる方は少なくありません。この記事では、入社直後の待機期間や連絡不通のケースにおける対応策を解説します。

入社後すぐに派遣先にNGされることはあるのか

派遣先面談でNGになることは珍しくありません。理由は派遣先の人員状況やスキルマッチングの都合によるもので、必ずしも派遣社員個人の問題ではありません。

面談が複数回行われてもNGが続くことはありますが、派遣会社側は待機状態でも給与の支払い義務があります。

営業担当から連絡がない場合、待機期間が一か月ほど続くことはあります。これは派遣先の案件や社内調整の影響であり、必ずしも辞めさせたい意図とは限りません。

しかし、長期間連絡が途絶える場合、業務に結びつく見込みが薄い可能性もあり、自分の意思で行動を検討する必要があります。

派遣会社が退職を促す場合、勤務地的に難しい案件を提示する、または業務に関する明確な指示がないなどの言動が見られることがあります。ただし、明確な指示がない場合は、会社側の事情（業務連絡の滞りや吸収合併など）である可能性もあります。

常用型派遣での待機期間は、入社直後に連絡が途絶えることも珍しくありません。長期待機や連絡不通の場合は、自己都合退職も選択肢に入れつつ、規則や給与への影響を確認し、円満に対応することが大切です。