公務員は雇用ではないのか？解雇と免職の違いについて解説

公務員と民間社員では雇用に関する規定が異なり、解雇や免職の扱いにも違いがあります。この記事では、解雇と免職の違い、そして公務員制度について詳しく解説します。

公務員と民間社員の雇用の違い

民間企業における社員は雇用契約を結び、解雇される場合には労働契約法に基づく解雇手続きが必要です。一方、公務員は国家や地方公共団体に勤務する者であり、その雇用契約は民間企業とは異なります。公務員は一般的に、法律や規定に基づいて職務を遂行しており、雇用形態も特殊です。

解雇と免職の違い

民間企業での「解雇」は、労働契約に基づき、業務不履行や不正行為、経営不振などにより契約を終了することを意味します。これに対し、公務員の場合、職務に対する不適格や違法行為、または健康上の理由により、「免職」として職を解かれることがあります。免職は、公務員がその職務を遂行できない場合に適用され、解雇とは異なる手続きが必要です。

免職の基準と手続き

免職は、公務員が職務を遂行できない場合、例えば、犯罪行為や職務怠慢、または精神的・身体的な問題により職務に支障をきたす場合に行われます。免職は公務員法に基づき、一定の手続きや調査を経て決定されます。これに対して解雇は、より簡易な手続きで決定される場合が多いです。

まとめ

公務員と民間社員では、解雇と免職の違いがあり、公務員は解雇されることなく免職という形で職を離れることがあります。免職は、特定の条件に基づいて実施され、法律的な手続きや規定が整備されています。