パワハラ退職後の離職票訂正について：会社都合退職に変更するためのプロセス

パワハラを理由に退職した場合、離職票に記載される退職理由が「自己都合」となってしまうことがあります。しかし、この記載が誤りである場合、会社都合として訂正される可能性はあります。本記事では、離職票が「自己都合退職」と記載されている場合の異議申し立ての方法と、その後の対応について解説します。

離職票の訂正と会社都合の認定

まず、離職票に記載された退職理由が「自己都合」である場合、異議申し立てをすることができます。特に、パワハラやその他の労働環境に問題がある場合、その退職は「会社都合退職」として認められることがあります。重要なのは、退職に至った経緯と証拠を正確に説明することです。

離職票の訂正には、まずハローワークに異議申し立てを行い、その後の調査結果を待つ必要があります。調査の結果、会社都合退職が認められると、離職票が訂正されることがあります。

法務課による調査と企業の対応

会社側が法務課を通じて事実調査を行っている場合、その結果によっては会社都合退職に変更される可能性があります。具体的な調査結果として「居づらい環境だったことがわかりました」という謝罪があった場合、その証言は有力な証拠となり得ます。

ただし、会社が「自己都合退職」と記載し続ける場合、再度法的手段を講じる必要が出てくることもあります。そのため、しっかりと証拠を集め、適切な対応を行うことが求められます。

異議申し立て後の対応と注意点

異議申し立てを行う場合、その後の対応には時間がかかる可能性があるため、焦らず冷静に進めることが大切です。会社側が訂正を拒否する場合でも、証拠が整っていれば、最終的に「会社都合退職」として認められる可能性があります。

また、面倒な手続きに思えるかもしれませんが、最終的に失業手当などの支給に大きな影響を与えるため、正しい手続きを踏むことが重要です。

まとめ

パワハラなどの理由で退職し、「自己都合退職」と記載された離職票を訂正するためには、異議申し立てを行い、証拠を提出して会社都合退職に変更されるよう努力することが必要です。法務課による調査結果や謝罪などの証言があれば、会社都合退職が認められる可能性が高くなります。手続きは面倒でも、最終的には失業手当の支給に関わるため、適切な対応を行うことが重要です。