育休中の給与とは？産休手当と育休手当の違いと支給額について解説

育休中に振り込まれる給与が思ったよりも少ないと感じる方も多いかもしれません。本記事では、育休中の給与の仕組みや産休手当、育休手当の違いについて解説し、給与が少ない理由についても説明します。

産休手当と育休手当の違いとは？

産休手当と育休手当は、いずれも仕事を休む期間中に支給される手当ですが、その目的や支給条件には違いがあります。産休手当は、出産前後に必要な休暇を取るために支給され、育休手当は、育児のために長期間仕事を休む場合に支給されます。

産休手当は基本的に給与の全額を支給される場合が多い一方で、育休手当は、支給額が給与の一部であることが一般的です。育休手当は、通常、給与の67%〜80%程度が支給されることが多いですが、これには個人差があります。

育休中に振り込まれる給与が少ない理由にはいくつかの要因が考えられます。まず、育休手当は、通常、働いていた給与の一部を基にして支給されるため、給与全額が支払われるわけではありません。

また、育休手当は、雇用保険から支給されるため、支給額には上限があります。給与額が少ないと感じる場合、上限が影響している可能性があります。育休手当が思ったよりも少ない場合は、自分の給与額と比較してみてください。

育休手当の支給額は、基本的に「育休開始前の給与額」を基にして計算されます。最初の6ヶ月間は、給与の67%が支給され、その後、給与の50%が支給されることが一般的です。

例えば、月給が30万円の場合、最初の6ヶ月は20万円程度、6ヶ月以降は15万円程度が支給されることになります。このため、支給される金額が少ないと感じる場合は、給与額を基にした計算であることを理解しておくことが重要です。

育休手当を受け取るためには、一定の条件を満たす必要があります。まず、育休を取得するためには、会社に育休の申請をし、必要な書類を提出することが求められます。

また、育休手当を受けるためには、過去に一定期間以上、雇用保険に加入していることが条件となります。雇用保険に加入していない場合や、加入期間が短い場合、育休手当の支給額が少なくなるか、支給されないこともあります。

育休中に支給される給与（育休手当）は、産休手当と異なり、給与の一部が支給されることが一般的です。支給額が少ないと感じる場合は、育休手当の計算方法や支給条件を理解することが重要です。また、支給額の差異は、雇用保険の加入状況や給与額に基づくため、自分の状況に合わせた確認が必要です。