企業の健康診断について知っておくべきこと：義務化、再検査、労働時間内外の扱い

企業での健康診断に関して疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。健康診断の義務化の歴史や、再検査や栄養士オンライン診断の取り決めが労働時間内外でどのように扱われるかについて解説します。

健康診断義務化の開始年

健康診断の義務化は、昭和47年（1972年）から始まりました。労働安全衛生法に基づき、事業主は従業員に対して定期的な健康診断を実施することが義務付けられました。これにより、企業は従業員の健康管理に対して法的責任を持つこととなり、従業員の健康維持を目的とした診断が普及しました。

再検査や栄養士オンライン診断の取り決めは任意か業務か？

再検査や栄養士のオンライン診断は、基本的に健康診断で指摘された項目に基づく追加措置ですが、これらの診断が業務として強制されるか、任意かは企業によって異なります。もし企業から強く進められている場合、義務的な扱いがされることが一般的です。ただし、業務として強制された場合でも、従業員が診断を受けることに同意する必要があります。

健康診断の結果に基づく対応

健康診断の結果が不適切な場合、企業がその後の対応を求めることがあります。たとえば、血圧や血糖値に異常があった場合、再検査や栄養士からの指導が進められることがあります。これは従業員の健康を保つために重要な手段ですが、業務時間外で行われることが多いため、時間的な負担を感じることもあります。

まとめ: 健康診断の結果に関する企業の対応

企業の健康診断は、従業員の健康管理において重要な役割を果たしますが、診断結果に対する対応や再検査などがどのように扱われるかは企業によって異なります。健康診断の義務化は1972年から始まり、現在では多くの企業で実施されています。再検査や栄養士のオンライン診断については、任意か業務かを企業の規定に基づいて確認し、適切な対応を取ることが大切です。