見習い期間で退職した場合の給料受け取りについて

見習い期間中に退職してしまった場合、給料の受け取りについて不安に感じることがあります。特に、短期間の勤務後に給料をもらう権利があるのか、振込がされない場合はどうすればよいのかを知っておくことが重要です。この記事では、見習い期間を経て退職した場合の給料の取り決めや対応方法について解説します。

1. 見習い期間でも働いた場合の給料受け取り

見習い期間中であっても、実際に働いた分については給与を受け取る権利があります。労働基準法では、働いた分の給与は支払われることが原則です。たとえ見習い期間中に退職したとしても、実際に働いた日数に対しては給料が支払われるべきです。

もし給与の支払いがされない場合は、まずは雇用主に確認を取ることが重要です。電話やメールで状況を問い合わせ、その後書面で正式に支払いを求めることが有効です。それでも支払われない場合は、労働基準監督署に相談することができます。

退職時には、退職届を提出する際に給与の支払い方法について確認しておくことが重要です。また、契約書に記載されている給与規定や退職後の処遇についても、退職前にしっかりと確認しておくことをおすすめします。

給与が支払われない場合、法律的には雇用主に対して給与の支払いを求める権利があります。未払いの給与については、労働基準法に基づき労働基準監督署が取り扱います。場合によっては、訴訟手続きも考慮する必要があります。

見習い期間で退職しても、実際に働いた分の給与は支払われる権利があります。給与が支払われない場合は、雇用主に確認したり、労働基準監督署に相談するなどの手続きを踏むことが重要です。また、退職時には給与についての取り決めを確認し、未払いがあった場合は法的手段も検討することが必要です。