発達障害者と身体障害者の雇用差別について：なぜこの差が公然とまかり通っているのか

発達障害と身体障害の雇用における差別について、特に新卒の大卒障害者雇用の現状とその理由を深堀りしていきます。なぜ、発達障害者が不利な立場に置かれるのか、どのような仕組みが背後にあるのかについて解説します。

障害者雇用の現状

企業における障害者雇用は、身体障害者が優遇される傾向にあります。特に大企業や公務員の障害者雇用は、身体障害者を主に対象としています。そのため、発達障害を持つ人々は職場での機会を得るのが難しいのが現実です。これにより、発達障害を持つ人々の雇用機会が制限される問題が生じています。

なぜ発達障害者が不利なのか？

発達障害者が職場で不利な立場に置かれる理由の一つは、社会的な認知度と理解の不足です。身体障害に比べて、発達障害は目に見えにくいため、企業側が理解しきれないことが多いです。また、発達障害を持つ人々が多くの職場で求められる業務に必要なスキルを持っていないわけではないにもかかわらず、その特性が評価されにくいという側面もあります。

障害年金と雇用の関係

身体障害者が雇用されることが多い背景の一つに、障害年金を受給していることが挙げられます。身体障害者が働きながら障害年金を受給することができ、経済的な支援があるため、企業が雇用しやすいという実情があります。一方で、発達障害者は障害年金を受ける資格がない場合が多いため、経済的な支援がないことから、雇用されにくくなっています。

差別がまかり通っている理由

企業における障害者雇用の差別は、長年続いている社会的な偏見や理解不足が原因です。企業側は、障害者を雇用することで生じる可能性のある問題を懸念し、身体障害者を優遇する傾向にあります。この背景には、発達障害者に対する理解が十分に広がっていないこと、また支援体制が整っていないこともあります。

まとめ

発達障害者が雇用市場で不利な立場にある現状は、社会の偏見や理解不足が原因です。企業が障害者雇用を進めるためには、障害の種類に関係なく、適切な支援を行う環境が整備されることが求められます。また、発達障害者に対する社会的理解を深め、平等な雇用機会が提供されることが、今後の課題となるでしょう。